单位降薪合法吗？

1.公司未经劳动者同意降低工资是违法的；

2.公司和员工通过协商降低工资是合法的。

因降薪而被迫辞职的员工能否得到补偿，视具体情况而定:

1.如果公司出现疫情等特殊因素导致公司降薪，员工主动辞职，公司不予补偿。如果公司辞退，员工可以获得赔偿；

2.如果公司以亏损为由通过降薪迫使员工辞职，可以获得赔偿。对赔偿金额不满意的员工可以和公司协商。协商不成的，可以申请劳动仲裁，也可以仲裁后向人民法院提起诉讼。

公司将降低员工的工资，并迫使其离职，具体如下:

1.如果公司降低员工工资，强制员工离职，员工应先与公司协商，或向调解组织申请调解；

2.协商或者调解不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿；

3.如果对仲裁裁决不服，可以及时向人民法院提起诉讼。

综上，双方签订的劳动合同对工资待遇是明确的，用人单位随意降低员工工资是违法的。但是，用人单位因业务需要与劳动者达成协议的，可以变更工资福利的计算方法。劳动者在社会上仍然处于弱势地位，随时可能受到用人单位的欺凌和压榨。因此，当劳动者的合法权益受到损害时，必须拿起法律武器捍卫自己的合法权益。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。