作为职场新人，如何主动向领导提问？

作为一个职场新人，问领导的时候一定要注意细节，因为问的过程就是领导了解你的过程，所以提出的问题首先要和工作有关，要有一些善意来体现你的工作态度，最后还要有一些落实和感谢！

1，问一些工作相关的内容

第一，提问一定要和工作有关！因为职场不是学校，学校里的老师有义务帮你解决问题，但是职场里我们需要的是把工作做得更好。作为领导，我们非常愿意帮助你解决能达到目标的问题，业绩的问题，业绩的问题，但是没有必要回答一些关于生活，人生的问题。

第二，提问的时候一定要注意时间和场合。比如领导准备下班了，或者该下班了，就不要问问题，因为这个时候领导可能要回家了。你问问题，他会觉得你没眼力。

第三，提问的时候，一定要尽量把主要思路说清楚、讲明白，不要过多耽误领导的时间。如果你不懂题，领导会认为你理解有问题或者根本没准备，所以要简明扼要，速战速决，不要耽误双方的时间。

第四，提问的时候，一定要一口气问完。很多人在提问的过程中有了新的问题，或者问完之后又有了其他的问题，所以尽量把问题总结一下，一次问完，这样可以表现出你认真的态度，也可以节省领导的时间。

2.问一些反映你价值的问题。

第一，在提问的过程中，尽量提出自己的一些想法，让领导觉得你是一个有想法的员工，能够主动去思考一些问题。

第二，提问的时候一定要检查自己的内容，避免出错，这样会让领导觉得你不够认真。在提问的过程中，尽量表现出自己对工作和事情结果认真负责的态度。

第三，提出问题后，一定要落实，因为你既然问了领导，他或多或少都会重视。如果你不执行他的想法，他会认为你不理解他的想法，或者认为你是一个只会说不会做的人，这一点你一定要注意。

综上所述，我们想让领导提问的时候，一定要注意每一个细节，包括反映你的工作态度和职业发展规划，尽量考虑领导有没有时间，有多少时间帮你解决问题。虽然更多的领导愿意帮助员工指引方向，但我相信如果他们更有效率，每个领导都会更开心，你也会在领导眼中留下好印象。