公司变相裁员怎么办？
企业隐性裁员的应对策略
1，严格要求自己
软裁员期间，公司往往会制造一种紧张的气氛:经常谈论危机，制定更严格的考核制度，员工思想压力很大。有些人支持不了，可能会早早退出战场。这时候建议劳动者严格要求自己，做好自己的本职工作，把证据留在手中，这样公司最终会主动给劳动者合理的经济补偿。
2、加强抗压能力
如果公司在软裁员期间改变了你的岗位和地点，比如从业务部门调到销售部门，习惯了坐在办公室的你怎么受得了风雨飘摇的销售工作？如果你没有表现，对不起，但你必须收拾东西离开。这个时候，如果跳槽是合理的，建议你尽量去做一份新的工作。
但是，如果你的工资真的提高了或者降低了，你有权拒绝，因为用人单位无权单方面降低你的工资。同时，如果公司不合理地改变你的工作地点，比如在公司没有搬迁，也没有设立新的分公司的情况下，是为了无故软裁员，故意在远离劳动者的偏远地区为高级管理人员租用办公室，强迫劳动者上班，否则要求劳动者主动辞职，劳动者此时可以拒绝。同时要收集恶意软裁员的证据。
3.不要轻易签署任何文件。
很多公司在软裁员的时候都会作弊写辞职信。有的公司说只有签了辞职信才能拿到赔偿，但当那笔钱真的落下时，他们一分钱赔偿都拿不到。同时，他们要收集恶意软裁员的证据。
4、实时合法维权:
对于转移工作岗位和工作地点的行为，专业人员要学会利用劳动合同保护自己，在劳动合同中明确约定工作岗位、工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间和工资待遇。只要劳动者不同意变更劳动合同，用人单位强行实施这些手段，就处于违约状态。劳动者可以向劳动监察大队投诉，利用行政权力强制用人单位纠正违约行为，同时可以依法对劳动者提起诉讼。
不要相信那些写辞职信就能获得赔偿的说法。如果一定要写的话，一定要写明辞职的原因，比如用人单位没有按时足额支付劳动报酬，没有按照约定提供劳动条件或者劳动保护等。如有争议，这些都可以作为日后的证据。
如果公司随意捏造事实，以员工严重违反公司管理制度为由直接辞退员工，员工可以直接提起劳动仲裁，要求继续履行合同，或者直接要求双倍经济补偿作为补偿。
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