德勤患癌女生被留下:凌晨4点好友的价值值得炫耀吗？
正文:拿铁姐姐
01
近日，一则德勤北京团队员工因癌症被扫地出门的消息在五米和知乎上发布，引发热议。
从知乎和密贴可以看出:
1.这个女生从去年6月10开始无休止的加班，每天12后下班，经理要求“四点下班，九点准时上班”；
2.姑娘生病的时候一直拖着，因为请假得罪了经理，被降职，于是开始找新工作，已经离职，但是领导一直拖着，没有给离职日期；
3.结果女孩在8月15拿到了体检报告，确认得了癌症。领导赶紧把离职日期定在8月18，姑娘提出公司可以延长半个月社保，这样社保就可以覆盖她的手术日期。
4.公司先是说要医院出具各种证明。女生把证扔了之后，公司领导说不能延期。(据知乎了解，这已经不是德勤北京审计团队第一次急于摆脱患癌员工了。)正是这种出尔反尔引起了女生的不满，在朋友圈爆发了。
这件事披露后，反响比较强烈。
一开始我们重点还原了这个事件，同情女生。随着民怨的爆发，人们开始指责德勤北京审计组的几个合伙人和高管的各种问题，包括几乎没有OT(加班补偿)，正常的年假也没有被批准。
后来事件转移到知乎和微博，影响发酵。
事实上，这样的事件并非偶然。随便搜一下，每隔几年，网上就会出现这样的新闻。
2015年，在Qiujing.com公布的“企业压力排名”中，四大会计师事务所中有两家进入前六。但是每年还是有源源不断的应届毕业生涌入四大。
我仔细看了这件事的来龙去脉，有两点最令人震惊:
1.加班没问题，但是你会加班到4点，9点上班吗？而且这个女生已经断断续续病了将近10个月，因为请假看病被领导判定为延期(不提拔)。她为什么不能放心去看病？为什么能忍这么久？
2.再好的平台，再强的品牌，这么大的工作强度，这么苛刻的压榨，为什么还有人前赴后继？
02
没有一份工作值得拿你的健康和生命去冒险。
记得十几年前，四大这样的外企几乎是所有毕业生的终极梦想。每次“北、青、交、福”的校招现场，都不能只用火爆来形容。
十几年过去了，世界已经完全不同了。审计行业已经不是鼎盛时期了，但每年的应届毕业生依然一波接一波。的确，这样的“百年老店”，品牌效应还在，根本不用担心招不到人。
为什么要来，为什么要坚持，80%的人都是为了“著名外企”的虚幻光环。
哪怕薪资水平其实很没有竞争力，哪怕前两年要“剥层皮”，年轻人想要的是忍两年，走出去更上一层楼。
没想到，对于有些人来说，这种耐心变成了一场人生和事业的赌博。
更可怕的是，大家已经习以为常了。这些词熟悉吗？“这就是你来这么大公司要付出的代价”“调整自己去适应而不是抱怨”？
即使是刚入职场的新人，也以凌晨四点下班路上交到朋友为荣，顺便拿给老板们看看，以示我有多努力。
然而，谁说工作就是无止境的加班？谁说带病坚持就是勤奋的好员工？
用不了多久你就会发现这是个谎言。
我们努力是为了什么？为了钱，为了梦想，为了价值，为了兴趣，为了成就感，都不是问题，但不管是什么，代价绝不应该是以牺牲睡眠和健康为代价。
不仅是“四大”，投行、基金、互联网、广告、公关等行业都是以高压力、高回报著称。当然，并不是说不要去这些行业。相反，这些行业作为职业入口，含金量极高，极其锻炼一个新人的全方位能力。
但是，也正是因为这些行业不能让你懈怠，需要你全心全意的投入。每一个努力活下来的人，都会成为竞技场上的幸存者。刚入行的年轻人，可能需要了解这些行业的残酷，做好自我保护的准备。
“刘校长”在智虎上讲了真话:
审计是一项特殊的工作。看起来大家都在同一个公司工作，但是每个员工的工作内容和强度几乎完全取决于他所在的部门、项目、项目合伙人、部门合伙人、项目经理和现场负责人。
四大在合伙人层面几乎没有淘汰机制。毕竟是老板。只要你能带钱，强迫员工完成工作，基本不会有找你的麻烦。
当然野心家的政治斗争是另一个问题，不守法也是另一个问题。正因为如此，所以很多人奋斗成为合伙人，却直到死也没有成为合伙人。
四大喜欢招应届毕业生是有原因的。应届毕业生没有接触社会，遵守规则，只要按照学校模式管理，给一点优越感麻痹他们，就可以随意压榨。
说白了，刚毕业的孩子，看似起薪很高，但相对于漫长的工作时间，时薪真的比麦当劳的小时工好不了多少。
为什么工作时间这么长？因为预算紧张，人少。为什么预算紧张？因为预算多了，你老板拿的会少。
03
将学生的思维转化为游戏思维
所以年轻人在进入这个高压高回报的行业之前，首先要学会把学生的思维转化为游戏思维:
学生相信，只要努力工作，赢得上级的赏识，就能获得最大的利益。就像在学校里，只要努力学习，赢得老师的表扬，就能获得最大的收益。
这是不对的，其实这种思想在大学是不对的。从你进入职场的第一天起，你就要把这一套思维抛在脑后。如果是这一套思维，你的生活会很悲惨，坏人会不断找上你。
坏人习惯做好人。
就像德勤的这个女生，明明有病，为什么还要死？你怕给老板留下不好的印象吗？怕影响升职吗？是不是怕下沉成本太高？
但是，很明显，她的勤奋、进步、努力并没有得到她所期待的关注。她的隐忍和步步退让，只会让坏人觉得她好欺负，步步为营，最后被降职。
你应该带着战斗的精神、团结的精神和进取的精神去工作。
奋斗的思维是什么？奋斗的思路就是要搞清楚谁是你的敌人，谁是你的朋友。
什么是联合思维？当然，不要在职场树敌。关键是交朋友，团结你能团结的朋友。而且这种朋友一定是关键人物。说白了，要么他值得学习，要么他对你有价值。
什么是进取思维？就是时刻提醒自己，你是来学习的。学习可以分为主动学习和被动学习。主动学习就是你主动向别人请教，被动学习就是别人主动教你。
不是主动要求别人的技巧，而是让别人主动教你的技巧。
想要别人主动教你，态度是最重要的。良好的态度体现在积极的学习反馈上。
有人教过你，你好好学习，好好学习，付出好的工作成果，人家是幸福的。这是积极的学习反馈。
04
不要以争取自己的利益为耻。
决策者，或者说老板，最在意的潜在能力是什么？
谈判能力>技术能力>管理能力>工作能力。
工作能力管理两年，管理能力八年，技术能力十年，谈判能力一辈子。
一个残酷的事实是，被公司欺负的最多的人，是老板们眼中没有前途的人，他们几乎没有谈判能力、谈判意识和谈判技巧。被欺负就是这个短板的结果。
不要认为争取自己的利益是一件可耻和尴尬的事情。争取自己的利益，自然会让领导对你有看法。有意见怎么办，只需要从另一个地方为他争取更大的利益。
如果我们反复用让步来让别人对自己产生好感，无论是在工作中还是在婚姻中，我们为自己和他人争取更大利益的动力最终都会耗尽，活得像蚂蚁一样。我们应该用进取的思维去寻求合作，而不是用退让的思维。
最后，永远把离开作为你的选择之一。不要买你卖不出去的东西，也不要接你丢不起的工作。如果你发现你丢不起工作，你其实已经丢了。
05
懂得运用法律武器保护自己。
可能很多人没有意识到，当你有了工作，开始有了报酬，你的社会角色就变成了“劳动者”。
知乎网友“杨文理”说:
作为劳动者，两门必修课是政治经济学和劳动法。
前者可以告诉你，你和老板的关系是劳资关系，是雇佣和被雇佣的关系，是剥削和被剥削的关系。你只需要谈一件事:钱。其他合同都是扯淡。后者可以让你知道自己能做什么，不能做什么，底线是什么，老板越界了该怎么做。
但是，我们大多数人毕业的时候，可能只是被专业知识塞满，迷迷糊糊的进入职场。我相信90%的人都没有读过薄薄的一册劳动法。但这恰恰是劳动者最重要的自我保护武器。
比如这次德勤事件，涉及两个法律关系:一是医疗期；第二，员工离职问题。当然也隐含着员工加班的问题。
患病女孩的诉求:延长医保期限其实是很底线的要求。如果她熟悉相关的法律知识，比如“医疗期”和“离职期”的规定，绝对可以和公司抗争，不至于落得在朋友圈里发不出声音的被动地位。
另外，还有加班时间长的问题。作为劳动者，加班时要注意保留证据。工资的诉讼时效是从员工离职开始的，所以离职的时候可以列个清单，算算总账。请注意，这是必要的职业素养，不是心机。
总之搞清楚你和老板的关系，顺便请你搞清楚法律给了你什么权利。不看劳动合同法和四个司法解释，不能抱怨自己很无奈。
人不自助，谁也帮不了。
经过这次事件，四大会计师事务所的几十万员工将继续在这些平台上工作，出差，熬夜。
对于还在职业道路上挣扎，即将步入类似道路的年轻人来说，四大这样的名企当然值得作为职业生涯的第一步。你会很快练就你的财务技能，你会很早就在货架上抓鸭子，适应管理项目的角色，你也会看到人的冷漠，办公室的无情。
你可以从这里起飞，也可以在起飞前离开。来了就算走了也没什么好后悔的。如果没来，不要后悔当初的选择。
这只是世界上众多道路中的一条普通道路。改变不了多少。你去不去，生活都要继续。
前提是你记住健康第一，这只是一份工作。
希望病人早日康复，也希望这种悲剧不再发生。