和公司签订无固定期限劳动合同后有什么区别？

首先，与公司签订无固定期限劳动合同，相当于成为公司的长期员工，维持人员的稳定。对于一个企业来说，如果减少了人员流动带来的损失，可以更好地保护企业的利益，但对于劳动者来说，更有利于实现自己长期稳定的职业规划，帮助员工更专注地为公司带来效益。？

与公司签订无固定期限的劳动合同，可以给劳动者切实的保障。让员工在公司有归属感，不用担心随时被辞退，加强了员工工作的稳定性，保护了员工的合法权益。？

无论你与企业签订的是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同，员工之间的待遇都是一样的。当然，还是有区别的。比如，对于固定期限合同的劳动者，合同到期后公司不必向劳动者支付经济补偿，劳动者的权益无法得到保障。但是，与公司签订了无固定期限劳动合同的人，如果要与劳动者解除劳动合同，公司必须根据法律的要求或者双方约定的条件解除劳动合同，并向这些劳动者支付一定的相应经济补偿。员工的个人利益得到保障。公司裁员的时候也会留住那些和公司签订无固定期限劳动合同的老员工，这样员工的稳定性就有了保障。？

签订无固定期限劳动合同的员工没有合同期限。除非双方约定的合同时间终止，或者根据与公司的合同要求终止，公司不能随便终止合同，这足以证明签订无固定期限劳动合同对员工是有保障的。签订无固定期限的劳动合同，不仅可以维护双方的利益，也是对员工的法律保护。