公司因为和老板意见不合而被调走合理吗？

一般情况下，公司有权决定调整员工的岗位，但前提是岗位和奖金数额不写入合同。根据《劳动合同法》第三条第二款规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如果单位未经员工同意，擅自变更员工的岗位和奖金数额，属于变更劳动合同内容的违约行为。

劳动者不同意调整岗位的，属于变更合同约定的条件。协商不成，单位强行调整岗位，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。如果公司单方面解散，法律上没有理由支付双倍的经济补偿金作为补偿。如果是经济性裁员或者员工不能胜任工作，员工还应支付一年一个月的经济补偿金；如果是其他违法辞退，需要支付一年两个月的经济补偿金。员工岗位的任何变动应与员工协商一致。如果劳动者协商不成，劳动者可以拒绝，所以解除劳动关系，劳动者可以要求赔偿。

在职场上，没有绝对的理性，除非涉及违法违纪。比如，即使领导利用职权打压下属(如吹毛求疵、批评、指责、泼脏水等。)，即使下属利用自己深厚的资历不服从领导(比如开会迟到，不交报告，拒绝任务等。).每个人站在不同的立场，结合性格，心情，身体状态等。，会有不同的场景。所以对于公司来说，最终的判断标准只有“对公司有利”。只要对公司有利，很多错误和缺点都是可以容忍和妥协的。

如果实在受不了，可以考虑跳槽。但是在你找到新工作之前，你最好不要“裸辞”，不要在找新工作的时候把所有的委屈和委屈都转嫁到招聘单位身上(因为没有公司喜欢一个负能量的员工)。找到新工作后，你不能趾高气扬地和老上司打架，因为职场有时候真的很小，可能哪天或者背景调查的时候又会遇到。大家聚一聚再走也是好的。