这家公司已经被其他公司收购了。员工呢？

法律分析:公司合并时，员工与公司的劳动关系转移到承继其权利义务的公司。原劳动合同继续有效，员工和新公司需要继续按照原劳动合同履行义务，但双方也可以协商变更劳动合同内容。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条。用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人发生变更，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，承继其权利和义务的用人单位应当继续履行。第三十五条用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。劳动合同修改文本由用人单位和劳动者各执一份。