企业出现“用工荒”。明明缺工的人很多，为什么招不到人？

为什么每年都有那么多大学毕业生，企业依然存在用工荒和招工难？对我们来说，公司招人往往很难。一方面，确实对公司的薪资待遇有很大的异议，使得大部分应届毕业生不愿意选择这类企业工作。另一方面，大部分应届毕业生会选择重新学习，所以不会为学生选择立即就业。所以总的来说，供需失衡导致公司招人遇到困难，所以也可以从以下几个方面独立思考。

1，其实不得不说今年届的毕业生很多。的确，如此庞大的数据也令人惊讶。对于我们来说，一些公司经常会遇到招聘难的问题，其本质就是公司的薪酬福利让应届毕业生难以接受，所以也正是因为这种供需失衡，大部分公司才会遇到招聘难的问题。

2.应届毕业生在选择休息时，通常会根据自己的专业和所获报酬进行选择，领域之间的权益失衡，导致大部分行业和企业很难招到人。其实我们不得不承认，经常有很多应届毕业生。但是，公司一直找不到人的主要原因是，大部分应届毕业生通常专注于选择与自己专业相关的工作，一些大学应届毕业生会选择薪资福利更好的工作，所以大部分应届毕业生不愿意接受自己通常的工作，原因是行业的性质和薪资待遇的不平衡。

3.考研深造的学生比例也是一个很可怕的存在，我们会在今天的国民教育中发现。年轻人接受教育的机会越来越多。大部分应届毕业生会选择再次读研，并不急着找工作。其实我们要说的是，在当今社会发展的今天，大部分人早就意识到了学习的意义，也真的是因为有这么多的应届毕业生，在父母的鼓励下，会选择继续深造，应届毕业生人数达到909万。如此庞大的数据，在考研继续深造的学生中占到了将近一半，所以也正是因为如此，应届毕业生真正选择工作的人数。往往基础理论只有屈指可数的几个。对于我们来说，大部分公司找不到人的问题也是因为供需不平衡。一方面是应届毕业生选择高薪职位和福利多的岗位，另一方面是部分应届毕业生。他们也会选择继续深造和培训，导致一些公司招工难。