公司罚款合法吗？

法律分析:公司以任何理由进行罚款都是违法的。如果公司没有完成任务，可以以不称职为由，进行调离岗位或者重新培训。罚款损害了劳动者的合法权益，劳动者可以单方解除劳动合同，要求支付经济补偿。劳动者可以向劳动局投诉，也可以向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位不是行政处罚的主体，不具备实施经济处罚的主体资格，因此对员工进行罚款没有法律依据。

只有在劳动者给用人单位造成损失的情况下，才能处以罚款，而且处罚在数额上是有限制的。

法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除。但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。扣除的富余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。

技巧

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