这就是为什么职场氛围越来越差，团队凝聚力不强。

社会风气决定了一个城市的文明程度，职场风气决定了一个部门的业绩和一个企业的未来。

大气是流动的、隐蔽的。良好的氛围可以感染和带动团队积极向上的工作氛围。同时，不良风气也会感染和破坏整个组织的作战能力。

氛围的隐蔽性在于潜移默化。当我们悄悄改变气氛，反应过来可能就习惯了。改变的过程就像温水煮青蛙。

如果要追根溯源的话，管理中的“破窗效应”最能说明问题。所有问题的发生，都是因为没有及时找到源头，及时制止，导致了不可挽回的局面。

破窗效应:来源于一群调皮的孩子。路过一个工厂的时候，如果玻璃窗都是好的，就没人敢扔石头了。如果工厂的一扇窗户坏了，没人管它或更换它，孩子们就会像游戏一样朝玻璃扔石头，直到工厂所有的窗户都碎了。

在职场中，当一个制度没有得到严格的管理和执行时，每个人都可以打破它，每个人都凭着人情改变规则，最终导致管理的混乱。

比如一个公司的员工经常迟到，没有人管他，也没有处罚和说法，别人看到他就会和他比较。不管怎样，他迟到与否都一样。他迟到，你迟到，我迟到，最后考勤制度形同虚设。

所以破窗效应无论从社会道德、市场秩序、职场规则来说，都是极其恶劣的。解决破窗效应，首先要从源头上消除，关注小事，防止耗时过长。

无论是企业主还是部门经理，都必须遵守公司的规章制度，懂得平衡原则性和灵活性的结合，坚守制度底线不被破坏，领导带头以身作则，否则一定会带来破窗效应。

最后，企业风气是可复制的。强则强，弱则弱。想要提高团队的战斗力和凝聚力，杜绝潜在的隐患，首先要防止破窗效应。