如果公司想解雇我怎么办？

一般情况下，不想被调动的员工有权拒绝。约定员工岗位是劳动合同中的必备条款；当公司有确凿证据证明该员工不能胜任该岗位时，公司可以调动该岗位；企业搬迁、兼并、企业资产转让等不可抗力或其他导致劳动合同全部或部分条款无法履行的情况。，公司可以调动岗位。

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位不支付赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁。

一、如何申请劳动仲裁:

1.去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时必须带:仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商注册信息(北京地区不需要提供注册信息)。

2.提交材料后，仲裁委员会应在5个工作日内立案，然后给双方举证期和答辩期；然后开庭，然后在你们两个之间调解。调解不成的，仲裁委员会出具裁决书。劳动仲裁应当在60日内结案；如果我们对裁决不服，可以向法院提起诉讼；

3.劳动者在申请劳动仲裁期间，不得拖延到新单位工作。