如何在面试中营造交流氛围，说服面试官，是拿到offer最关键的两步。
虽然双方立场不同，但目标是一致的。面试官想尽快找到合适的人，完成岗位分配。求职者希望得到一份提前上班的工作。
既然目标一致，为什么面试会出现对抗的情况？
前段时间《是你》关于李晨事件的视频在网上疯传，大家都说求职者被面试官说得太尴尬了。
如果放在实际的公司，现场一对一面试，会有这么强的对抗吗？不太可能。毕竟电视节目、求职者、面试官都有“炒作”的嫌疑。
在这种情况下，我其实是想告诉你，求职者和面试官不是天敌，而是目标一致的伙伴，各取所需，只是在电视的场景中放大了几百倍。
当然也不排除有一些不愉快的面试沟通。确实有性格素质差的面试官，只能避开，远离。
现在我明白了这个前提，求职者在面试中唯一要做的就是说服面试官录用你，核心关键点有两个:
1，求职者能充分证明自己的能力符合要求，意味着说服面试官相信你；
2.沟通是同频的，或者说总的来说，面试官在这种沟通中是舒服的，而不是痛苦的。
如果你能把这两个问题想清楚，准备充分，你的求职成功率可以提高90%。
简单来说，可以用四个字来概括，即“氛围”和“说服”。
之前文章分享的“求职能力金字塔”，其中五项是求职能力，我们可以直接告诉面试官，我有诚意，我有兴趣，我有潜力吗？当然不是，这只是你单方面的主观认定，不太有说服力。
那么如何在面试中加强“求职能力”的说服力呢？
这个问题的答案来自《演讲就是生产力》这本书，书中提到了两种增强说服力的实用方法:
1，用事实增强说服力
想象一个场景，你去一家公司面试，面试官让你谈谈你的优点。这个时候你会说什么？你可能会简单的对对方说:我是一个细心的人，我很勤奋，我对工作很负责。
这样说有什么效果？肯定不好:你说你细心，勤奋，很负责。这些都是你的主观感受。你当然不能用自己的主观感受去说服别人。
原因很简单，因为你的主观感受只是你的，不是别人的，别人也不一定认同。如果你想说服别人，从客观的角度给出事实更容易达到目的。
假设你去一家公司应聘内容运营岗。你毕业学校不错，文笔也不错。面试官对此很满意。然后他看了你一眼，有些迟疑地强调了一点:“我们的位置需要非常小心。”听到这里，你就明白面试官的顾虑了。毕竟你是一个看起来很大方的人，但你真的不像一个细心的人。这时候怎么说服面试官？如果只是说“我是个细心的人”，很难让人相信。
要说服他，你得找出事实来证明。你可以把事实告诉对方:“我平时都去家附近的书店看书买书。”就在今年3月，我发现《快读大师》这本书的一篇文章中有一个标点符号错了。应该有冒号，而不是逗号。我把错误写在前几页和几行，发私信到出版社的微博。后来出版社给我私信致谢，免费送了我三本书。
很明显，这个事实可以充分证明你的“细心”，自然很容易说服面试官。
2.利用权威的力量增强说服力。
有一种普遍的社会心理现象——“权威效应”。意思是说，如果说话的人有影响力，比如地位高、级别高、受人尊敬，他说的话就容易引起别人的注意，并相信其正确性，也就是“人言轻，人言高。”
引用权威人士的观点或做法，会比你直接说出来更让人信服。
具体来说，求职者可能会疑惑，这么有影响力的人我都不认识，怎么借？其实我们可以把这个权限放下来。原公司给你的认可是否有一定的权威性？老板或领导对你的评价是组织内的权威吗？
当然，这些内容是编不出来的。在原来的公司，我没中奖，说我中奖了。这涉嫌作弊。详细的回音会问。这更注重前期的积累，才能用于后续的求职。至于领导的评价，我不能直接说。以前领导觉得我很优秀。
面试官在沟通具体项目时，可以引入之前公司领导的正面评价，比如高效的项目推进，优秀的跨部门沟通协调等等。
实际上有三种类型的面试官。
第一种，感觉面试官。这种面试官总喜欢谈感情。感觉有问题，但是很难说具体哪里有问题。面试进行到一半左右，可能会通过语言或表情透露出来。比如我感觉你的阅历还是比较浅的，脸上流露出一点无奈的表情。
第二类是以教师为主的面试官。这种面试官特别理性，喜欢在面试官回答完问题之后，告诉面试官这样回答会比较好，或者在面试结束的时候，给求职者讲讲他的光辉经历，你的工作应该是什么样子等等。
第三种人，直接面试官。这种面试官不喜欢拐弯抹角，喜欢直来直去。没什么，但是有时候经常会让求职者特别紧张。制造一些压力面试就更恐怖了。可能他还不知道，甚至说对方太脆弱，承受不了这个打击。
我们不能选择面试官的类型，但我们可以选择沟通的方式。
其实就是一句话:不加判断的观察，表达情感认同，挖掘真实需求，提出事实验证，执行计划。
有了这种沟通思路，无论遇到什么类型的面试官，问什么问题，都可以形成良好的互动，为面试官营造一个舒适的沟通氛围。
观察什么？观察面试官的类别，逐步确定。面对感官型面试官，你应该在陈述中给出更多的事实和数据，让他充分认同你；面对以老师为主的面试官，你可以在回答中称呼他为“老师”，这样会拉近你们的距离。同时，互动回答问题时，可以反过来问面试官。面对直接面试官，那么在面试中，根据工作职责和要求，更有针对性的表达自己的工作成绩和项目经历。
认同什么？认同面试官的提问，面试官对答案的评价，面试官的介绍。在交流的过程中，可以通过频频点头，认同语言来回应。
需要挖掘什么？面试官的要求是短时间内看你的能力。所以我们需要判断，面试官问一个问题，他的出发点是什么，他要判断哪个能力项。这样才能有针对性的表达重点。
最后，如果你问的是以往工作经验相关的问题，面试官想通过以往的经验来判断你的能力储备，不需要做太多铺垫，简单说明工作中的成绩和亮点。如果你是问如何解决一些问题或者让你来公司工作，你准备如何开展工作，给出一个明确的方案，有总分。