为什么惠普的企业文化(HP)难以复制？

作为美国硅谷第一家高科技公司，惠普不仅致力于技术研发，在企业文化建设上也颇具远见。惠普创始人之一的大卫？9?9帕卡德曾说:“回顾我一生的辛勤工作，我最自豪的是帮助创建了一家以其价值观、方法和成就对全世界企业的管理风格产生深远影响的公司；”离开一个可以永久运营，百年后还能继续为我做榜样的组织，我特别自豪。“大卫呢？9?帕卡德提到的“价值观和做事方式”现在被广泛称为“惠普方式”。

“惠普之道”的七大核心价值观

“惠普之道”作为惠普独特的企业文化，体现了惠普以人为本的管理精神，得到了惠普员工、客户和合作伙伴的广泛赞誉。它包含七个核心价值观:

我们热情地对待我们的顾客

我们信任并尊重个人。

我们追求卓越的成就和贡献。

我们注重速度和灵活性。

我们专注于有意义的创新。

我们依靠团队精神来实现我们的共同目标。

我们在商业活动中坚持诚实和正直。

这七大核心价值观已经成为惠普工作风格和为人处事的基础。惠普企业文化与众多优秀传统文化相结合，形成了平等、尊重、包容、稳健的人性化氛围，吸引了众多不同文化背景的优秀人才，将他们的梦想与公司的目标紧密结合，实现了公司发展和个人提升的最大化。

惠普与生俱来的发明和创新基因

惠普于1939年由Bill Park Jung Su和Dave Packard在自己的车库里创立，从此成为硅谷最成功的公司，所以“车库文化”在惠普代表着创新、创新和再创新。惠普最珍贵的基因是创始人传承下来的创新精神。

惠普的创新精神体现在R&D、技术、产品、服务、商业模式和工作方式上，激发创造力。惠普公司的标志也代表了惠普的创新精神、可靠性、声誉和在高质量设计中的地位、新的动力和进取信念，以及包括惠普所有员工、客户和合作伙伴在内的全方位商业战略。

惠普努力开发新技术和服务，以创造商业价值和社会效益，提高客户的生活质量。优秀的企业文化让惠普保持活力和创新。通过“惠普之道”，惠普与业内所有合作伙伴分享创新理念和成功秘诀，同时将惠普的信念传播到世界的每一个角落。

“惠普之道”与时俱进

自60年前由两位创始人创立以来，“惠普之道”一直随着时代的变迁而演进。

1999，面对市场环境的变化，在坚持“惠普之道”核心价值观的基础上，惠普更加强调关注客户和市场、速度和灵活性、团队合作精神、有意义的创新。

2002年与康柏合并后，惠普吸收了两种企业文化各自的优势和长处，继续强调对个人的尊重和信任、追求卓越的成就和贡献、坚持诚信经营原则、团队合作和鼓励创新等核心价值观，并进一步为“惠普之道”开发了最新内容——“领导框架”，强调业务目标和增长战略、组织结构和运营模式。

作为惠普60多年的根基，“惠普之道”是推动惠普前进的动力源泉，“惠普之道”的不断创新是惠普持续成功的关键。