被公司开除会记入人事档案吗？

根据劳动法规定，用人单位有权解除合同，视具体劳动关系而定。被解雇的员工将被记录在公司的数据文件中，包括人事档案和其他相关记录。

1.2.会影响人事档案吗？

被辞退员工的人事档案会记录其辞职原因，包括被公司辞退的原因，这可能会影响该员工的就业机会。如果用人单位以“非法解雇”为由解除合同，员工可以维权。

一.解决方案

为了解决这个问题，提供了以下解决方案:

2.1.帮助

在解雇的情况下，公司应提供适当和必要的帮助，包括解释员工辞职的原因，并向员工提供相关的辞职证明和推荐信，以免对员工的职业生涯造成深刻的影响。

2.2.注意员工离职的原因。

雇主应该关注员工离职的原因，以改善企业的经营和管理。在解雇员工之前，要问清楚开除员工的原因，是否有矛盾，能否通过沟通消除矛盾，以降低员工的失业率。

2.3.与员工沟通

如果辞退员工，要和员工沟通，了解员工的心理状态、工作态度和工作意愿，不要让员工对公司产生不满和消极情绪。

2.4.根据劳动法的规定

对于解除劳动合同，企业应遵守《劳动法》的相关规定，保障员工和企业双方的权益。同时要注意员工离职证明、津贴、工资发放、社保等程序的规范执行。

二、结论

经过以上分析，可以得出结论，企业在辞退员工时，应严格按照《劳动法》的要求，做出判断和决定。同时，关注员工辞职的原因，确保其合法权益，并建立适当的政策和制度，避免对员工造成深层次的职业影响。