公司调到另一家公司，员工怎么办？

转让公司应继续履行劳动合同，并为员工提供工作条件和工作场所。公司法定代表人和经营地点的变更不影响劳动合同的继续履行。违法解除劳动合同的，要向劳动者支付赔偿金。

1.公司调过来的员工不是辞退，所以没有补偿。如果员工因公司调动而被辞退，需要赔偿。通常按照工作年限进行补偿，不足半年的补偿是半个月工资。2.经济补偿金按照劳动者在本公司工作年限支付，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司股权转让后员工的劳动合同怎么办？

如果公司股东发生变更，劳动合同不必重新签订。如果重新签，需要和员工协商。一方面，公司股东变更不代表公司变更。根据公司法，公司是企业法人，具有独立的法人财产和法人财产权。公司以其全部财产对其债务承担责任。有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股份。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东持有的股份可以依法转让。

法律依据:《劳动合同法》第三十三条变更用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行。