国企和外企哪个好？

国企好还是外企好？

由于我在外企，很多朋友都在国企，所以我个人的说法应该还是有一定权威性的。

首先，国企和外企不能一概而论。

就像任何事物都有三六九个等级一样，这一个只能在同一个层次上比较。

国有企业的分类:

一级国企:超大型国有垄断企业或政策性银行。如中石油、中石化、中海油、中国。

中国移动、中国有色金属、中国五矿、国家开发银行、进出口银行...注:这些一般不是总部。

往往高，分公司或子公司之间有一定差距。应届毕业生总部的待遇简直是理想水平。当然，很大。

主场的优势是超大型总部一般都在北京。其中，CDB和中石化总部的待遇应该是第一位的。

一根手指。

二类国企:旗下的丁型国企。“中国”以这种类型开头:中纺、中化、

中国建筑、中钢集团、中远集团、中粮集团、CICC、中国人寿...注:这些企业实际上并不是上面所说的“第一类”。

有实质性的差距，但是应届毕业生刚进公司可能需要一段时间的积累。当然，待遇是准理想的。

水平。

三类国企:SASAC或其他委员会下属的其他大型国企、科研院所、四大国有银行。

如:中国轻工业进出口、中国海外服务、CYTS...中国银行，中国工商银行，中国农业银行。

好的，中国建设银行...注:很多人可能会觉得，把四大行都包括进来是不行的。这只是我个人的看法。

观点。银行主要是地区间收入差异大，我这里用的是平均值。这些大公司，尤其是银行，需要

长期积累个人价值，才会有大的飞跃。

第四类国企:北京是大型国企，其他一些部级的大中型国企。JD.COM景宜

方、莆田和首都机场...........................................................................................这些国家的企业还是很不错的。可能有些方面并不比上面两个好。

等和等差。但相对来说，刚进这些企业的应届毕业生待遇可能相对较差。

第五类国企:中小型国企。什么首信，北京锅炉厂，北京卷烟厂，北京仪表厂，北京热能？

设备公司...这些企业虽然在个人发展和收入上比不上之前的，但也不差。

何去何从。我认识一个人，在北京锅炉厂工作，税后平均一个月3500，每天上班大部分时间都在喝酒。

喝茶看报纸。谁告诉你这些企业都在北京，天子脚下？

第六类国企:东部一般国企。这些地方的国企大部分去了都很痛苦…

(不包括上述五大企业的关联企业，如兰州石化、牛...)

七国企:中西部地区一般国企。这个地方的国企基本上管理落后，待遇差。

(也排除了上述五大企业的关联企业)。网上说自己待遇差没事干然后骂国企的人。

基本上来自中西部。

接下来是外企的分类。

A类外企:欧美大型咨询公司、投行。摩根士丹利，麦肯锡...我相信这些公司都是

像打雷一样响。但是这些公司压力很大。当然局里是应届学生，第一年年收入基本都是

不低于20W。

B类外企:美国超大型公司。IBM、INTER、惠普、微软、通用汽车............................................................................................................................................................

收入很高，还有岗位收入。这些公司比较好的职位年收入大概是10W。当然是一般。

是的，有的比这个高，有的比这个低。

C类外企:超大型欧洲公司、四大公司、美国大公司。BP，西门子，诺基亚，大众，四大发布会

四大公司，会计师事务所和戴尔，相信大家都知道。当然，四大公司更多的是个人发展的代价。

值，第一年年薪7W还不是最肥的蛋糕。而其他一些欧洲公司受到的待遇不如前几年。

健康，当然平均年薪8W问题不大。

D类外企:日韩超大型企业。三星、LG、索尼、松下、日立的工作压力...日韩企业。

很大，收入也没有外界传说的那么高。当然，这类企业非常重视技术人才，而一般岗位是对等的。

平均年薪5.5W左右我深受其影响...(而且我本来想把日本公司写在D类，韩国公司写在

e类> >

外企和国企有什么区别？哪个更好？50分

第一，个人待遇。

就待遇而言，当然是中外合资的最好。我2003年在东北某石化公司年薪不到1.5万。目前在中外合资企业待遇很好，可以有房有车。还有养老保险和公积金，商业医疗保险和统筹医疗保险。加班费是平时的三倍。特别是医疗保险很好，如果没有工作，所有的疾病，孩子，老婆都有保障。

只有国企的官员可以坐飞机睡软卧，私企只要老板同意就可以坐飞机睡软卧，中外合资的所有人都可以坐飞机睡软卧。国企的官员可以分大房子，普通人分小房子，年轻人没房子。中外合资没房子，国企逢年过节分水果和油(采购这些东西的人难免拿回扣)。中外合资企业很少分，但是有年终奖(一到两个月工资)。

第二，工作强度。

中外合资企业比较忙，这个工作强度没人监督。都是主动干工作，最轻松的是国企。我看到管理职位非常容易。因为国企员工多。我们现在的车间至少需要三倍于国企的人来跑。

第三，员工关系。

国企员工之间的关系是最复杂的。如果没有关系或者不太会处理人际关系，升职的机会不大。国企忙得没时间玩，但是有一个好处。你再差，也没人敢炒你。有时候工人为了分房子，可以把领导的头打破。

中外合资企业的员工关系很简单，没有那么多勾心斗角。中外合资企业的员工关系更好更简单。我们公司每年组织员工家庭旅行和聚会。大家遇到困难都互相帮助。中外合资不知道同事一个月赚多少，至少不知道细节。在国有企业，人们经常互相比较工资单。

第四，工会和工人权益。

国有企业的工会权力最大，有工会主席、办公室主任、女工部长、会计、娱乐部长等。，但都是只拿钱不办事的业主，都是有关系才拿到那个位置的。这样的工会是不可能维护工人利益的，也永远不会有和领导协商提高工人工资的事情。

一个员工要经过工会代表大会，国企比较重要的领导怕惹麻烦。一般来说，在欧洲的中外合资企业不会随便辞退员工。我们公司还没有被解雇的员工。离职的员工大多有三个去向:出国、开公司、去更好的中外合资企业。被开除的个人一般会提前通知，让他找新单位，然后走人。

动词（verb的缩写）培训。

培训体系最完善的中外合资企业，但是中外合资企业一般不会雇佣一个完全没有经验的毕业生。对于应届毕业生来说，国企是最好的培训基地。没有工作经验的学生一般很难进入中外合资企业，但有些岗位是例外，比如生产岗位。不要指望送你去国企学习，很难给你，这样的指标只会留给官员和相关。国企能给你最好的训练就是:做事。大胆用国有资产练兵也没关系。因为无论在私企还是中外合资，都不会有这么好的机会给你一试。这些事国企的人都知道。

中外合资企业的培训是比较系统的，即使你已经熟悉了某样东西，也可能每年都要进行培训。这种培训通常是在公司或者外企的集团内部进行，而不是坐在教室里。而且培训师都是国际知名的培训公司。我一年有几次这样的机会。

第六，管理。

国企最喜欢说的一句话就是“管效益”。这句话没有错，只是国企误解了这句话的意思。这句话的真正含义是“管理型企业产生效益”，而不是“管理好员工产生效益”。事实上，中国的大多数国有企业已经无法与中外合资企业竞争。垄断企业的利润来自政策支持，竞争企业的利润已经越来越低。吉林石化曾经要求员工两趟三人五趟。听起来像监狱和军营。信不信由你，这是真的。

目前在中国建立的中外合资企业有两种，一种是利用中国廉价劳动力建立的出口加工厂，另一种是重视中国市场建立的.....>;& gt

外企和国企哪个好？

1，工资

我们来对比一下普通员工。外企高管年薪很高，大型国企老总年薪也高得惊人，但对大家来说没什么意义，只是比普通员工多一点而已。普通应届硕士。我们选一家大型外企，月薪7500元中等。交税和保险5600左右，北京的房价还是不便宜的。租一个小单间，一个月800-1，200，我拿1，000。这样就剩下4600元了。公司基本都给补贴，饭卡里也拿不出来，午饭也不用花钱。晚餐和早餐一个月300元。手机费100元一个月。买日用品要200元，坐公交要100元。然后不买新衣服不请客，一个月4000块。一年应该是13-14个月的淡水，年底基本没有奖金。如果你非常非常节约的话，可以省下5万多。因为应该说外企不会少给你钱，不会违约。当然，我不会再给你了。

国内某股份制商业银行总行工资(注意是总行):底薪1300一个月(普通职员，研究生学历)，还有1000多的月补贴。也许你说，我硕士，拿2000多太少了！本单位不签字。别急，最好的在后面。提供免费单身宿舍，每月600车补，8000过节费(五一、十一、元旦、春节)，3200防暑降温费(6、7、8、9月每月800)，8000元春节购物券。正式聘用期间不能参加绩效考核，拿不到奖金，但年底可以和奖金获得者一起拿6000元。手机费报销，0元65438+1餐(均按每餐10元标准)，3元一餐。第二年转正后，奖金2-3万(税后奖金)。还有不定期礼品、健身券、美容券、电影票等福利。每年夏天组织一次去外省旅游。应该说，如果你成为正式员工后非常省钱，一年存个七八万不成问题。银行底薪很低，然后就靠福利。

但如果外企或私企的销售人员工资高，会根据业绩给他们3%的提成。只要销售业绩好，赚个四五万以上没问题。但是销售很难做，能不能吃苦压力很大。如果你连续两个季度没有达到目标，你将被解雇。能力要求特别高。目前大公司让经销商做销售给个人的产品(比如家用电脑)，因为销售个人产品利润不高。自己的销售人员，主要是为公司* * *大客户营销。最赚钱的就是把设备卖给* * *，卖给军队，卖给大型国企。比如黑龙江移动公司可以购买爱立信、诺基亚、中兴华为的电信设备。或者黑龙江* * *采购几千万的电脑设备，可能是联想，惠普，戴尔，方正。选择谁的设备，要看哪个销售能和甲方领导搞好关系。很难做到。甲方领导都是大佬。在他眼里，销售就跟猫狗一样，销售要通过各种渠道了解甲方高层关系。可能你花了半年时间才打通高层关系，其他公司的人更了解销售领导，所以你的名单完了，你被开除了。还有就是喝酒，你和领导不是一个级别的。喝一口，领导。你想喝一杯。领导一杯，你三杯。不管喝多少，绝对不能当领导吐槽，胡说八道。经常中午和这个局的领导喝酒，喝完回去睡觉，然后去另一个局等另一个领导。(通常要等领导几个小时，因为不知道领导什么时候方便。)再和领导喝酒，喝完再陪领导去ktv、夜店、洗浴中心。晚上回家，我不得不熬夜写标书。所以想做销售的同学，最好看自己的能力能不能满足。真的，销售行业就是这样。有些人能力很强，收入很高。过几年买辆宝马，买栋别墅。但是更多的销售是没有能力的，拿不到单子就被开除。养活一家人很难。

2.住房补贴

IBM工作三年，65438+万买了房子。其他外企都没听说过住房补贴。

大多数好的国企总部都有丰厚的住房补贴，全国几家大型股份制商业银行的总部:每月3000元，直到达到40万元。在住房方面，中国银行是最好的。中国银行之前的住房补贴政策很好。去年，有了一位新总统......> & gt

应届毕业生去外企好还是国企好？

外企首先要看你的外语水平。外企工作氛围很好，外企工资待遇不错。但是，一个萝卜一个坑，你学的东西没有国企多。国企要学会做人。做人比做事有本事。大公司学做人，小公司学做事。