公司停工业绩不好解除劳动合同有补偿吗？

1.公司关闭、解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

2.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同和劳务合同的区别？

1，学科资质不同。劳动合同的主体只能是法人或组织，即用人单位，另一方必须是劳动者个人。劳动合同的主体不能都是自然人。劳务合同双方可以同时是法人、组织和公民，也可以是公民和法人、组织。

2.主体的性质及其关系是不同的。不仅有财产关系即经济关系，还有人身关系即隶属关系。劳动者除提供劳动外，还必须接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度，成为用人单位的内部员工。但劳动合同双方之间只有财产关系，即经济关系，没有属性，没有行政隶属关系。劳动者提供劳动服务，用人单位支付劳动报酬，两者是独立平等的。

3.报酬的性质是不同的。因履行劳动合同而产生的劳动报酬具有分配性质，体现了按劳分配原则，不随市场供求而完全直接变化，其支付形式往往规定为连续的、定期的工资支付；从劳务合同中获得的劳动报酬是按照等价有偿的市场原则支付的，完全由双方协商确定。它是商品价格的一次性支付，商品价格与市场变化直接相关。

4.雇主的义务是不同的。劳动合同的履行贯穿着国家的干预。为了保护工人，

劳动法对用人单位规定了很多义务，比如为劳动者缴纳社会保险，用人单位支付的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准。这些法律义务必须履行，不能通过协商改变。劳动合同的用人单位一般没有上述义务。当然，以上内容双方可能有约定，也可能没有。

5.适用的法律不同。劳动合同主要由民法和经济法调整，劳动合同由劳动法和劳动合同法调整。

6.纠纷以不同的方式处理。劳动合同争议发生后，应先提交劳动机关劳动仲裁委员会仲裁；如果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，劳动仲裁是前置程序；但是，劳动合同争议可以通过诉讼或者双方协商解决。

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