企业经营不善降薪违法吗？

法律分析:要看公司单方面降薪是否符合法律规定，符合就合法，不符合就违法。实践中，公司只能在以下几种情况下对员工进行降薪:1，员工违反公司纪律；2.员工不称职；3、根据具体岗位进行调整和降薪；4.绩效考核降薪；5.公司的经济陷入困境。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。劳动合同修改文本由用人单位和劳动者各执一份。