公司人员试用期转正总结
公司人事试用期工作总结:1于X年xx月xx日入职，已工作两个月。时光飞逝，在公司领导和同事的帮助下，在紧张、忙碌、充实的工作中。工作有进步，有提升空间。以下是我过去两个月的工作总结:
一、展馆相关事务
1.前期协助策划经理处理展厅开馆相关事务，制作培训课件，培训讲师。包括:礼仪培训、相关展品背景介绍、全程相关介绍；
2.与涂经理对接，积极做好合同、展厅介绍等日常事务；
3.开业前的准备工作:
(1)每天提前去工地查看当天的工作进度。
(2)配合施工人员做好展厅布置、灯光调校、画作摆放等工作。，并与施工方协商，确保开馆前展厅的顺利布置；
(3)开口后，主动解释。完成相关任务。
二、人事专员的工作
拓展招聘渠道:
目前公司的招聘渠道只有人才网，为了满足现在的人才需求。这项任务迫在眉睫。
1.目前加入公司后，拓展的招聘渠道有:网，新职人才网。以上部分招聘网站需要付费使用；
2.通过以上网站为公司寻找合适的人才，包括现场服务、放映员、保洁、电工等。有效地为公司节约了人力资源成本；
3.熟练运用各大人才网络，及时收集和储存相关有效信息。
4.与招聘网络的联系人保持良好关系，确保及时联系到招聘需求。
第三，招聘工作
1.发布招聘信息:
对日常招聘岗位进行分析，包括:岗位内容、岗位资质、岗位排序等。分析以上入职条件后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
2.与用人部门沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求，选择合适的招聘渠道，进行简历筛选、面试、复试，招聘合适的人才。
3.建立有效的人才库。
为临时招聘及时储备有用的人才。为了满足6月5438+10月即将开业的商场大量中高级人才的需求，我们备有几个简历文件夹，储备了60多份有效简历。
4、在急需专业人才的情况下，采取各种方法吸引优秀人才。除了资本，公司实力的竞争也很关键。
5.如果去人才市场等招聘场所，获取相关信息。掌握最新行业动态。如果有合适的人员，请顺便招聘。
工作经历:来公司招聘的岗位涉及专业技术人员，如土木工程师；高级管理人员，如进出口财务经理；缺乏相关的专业知识，为了解决这个问题，主动收集相关岗位的信息进行学习，以提高自己的专业技能。目前有平面设计师岗位由于薪资、专业等原因无法按要求时间完成。这项工作正在进行中。
计划采取以下措施来改进工作:
1，对于专业对口，经验丰富，设计能力强的，工资可以相应提高；
2.拓展招聘渠道，积极收集合适的简历；
3.注意根据自己的实际情况吸引和留住人才。
第四，员工关系工作
1.从6月份开始逐渐涉及新员工入职，熟悉入职流程。新员工入职当天，带领新员工熟悉公司各个部门，积极了解他们近期的工作心态，给予人文关怀。
2.对于打算离职的员工，了解原因。给他做心理辅导，让他感受到公司对他的重视，从而尽可能好的为公司服务。
3、与各部门人员良好沟通，处理临时事务。
动词 （verb的缩写）行政事务
目前人事行政部有三个人，在时间协调的情况下。处理行政事务。
处理临时事务，包括保安、清洁等。
个人能力分析:
优点:亲和力好；具备一定的沟通、组织和协调能力；能够虚心接受和听取别人的意见，认同海天集团的企业文化；有一定的人力资源管理知识和经验。反应灵活，能够较好的控制自己的情绪，工作认真负责，有责任心。
缺点:锻炼自己与人打交道的能力，加强团队的合作和凝聚力。作为人力资源专员，每个模块的掌握都需要提高，压力大的时候要加强情绪的调节。
推广措施:
1，充分学习公司相关制度和文件，有利于个人和公司前景的统一；
2.针对工作中的不足进行自我反思和改进；
3、深入学习人力资源相关专业知识；
4.针对工作中进展不顺利的问题，理清思路，重新组织。
不及物动词工作总结
人力资源工作是一项“润物细无声”的工作。如何更好的服务公司各个部门，需要很强的抗压能力和灵活性，如何妥善处理各种琐事是一门学问。人事作为公司的窗口，除了招聘面试，良好的职业素养有利于应聘者对公司的了解，从而引入更多的优秀人才为公司服务。提升公司整体形象。
前两个月，我胜任公司分配的招聘任务，希望在这个模块做得更好。希望以最饱满的热情为公司做出最大的贡献。无论我做什么，我都能尽职尽责，高效地完成自己的职责。
这两个月基本完成了领导安排的所有事务，这离不开领导的指导和同事的帮助。再次向领导和同事们表示衷心的感谢！以上是我这两个月工作和想法的总结。我将一如既往地投入工作，以认真、努力、务实的态度鞭策自己，以饱满的热情投入工作。尽最大努力完成领导交给我的各项任务。
公司人事试用期工作总结:20XX年间，我踏踏实实的完成了自己的工作。现在我将我20xx年的工作总结如下:
一.征聘
根据公司年度计划，通过公开招聘网、前程无忧、医学报、内部推荐等方式招聘人才。拟招聘岗位为:安全管理人员和R&D人员，其中R&D人员录用1。岁末年初，中高级职位的竞争是今年招聘工作的重点。* * *发布10职位信息，从11.8到1.25，* *收到1.742份简历，简历来源基本来自xxx。初试安排74人，复试27人。其中8人脱颖而出，与公司内部的6人参加了最后的角逐。为配合本次大赛，我们精心设计了复试人员岗位试题、比赛评分标准，并努力协调安排面试时间，积极做好整个面试过程的后勤保障工作。
第二，培训
对于新员工，我们做了安全注意事项、员工手册、公司相关规章制度等方面的入职培训，并协助新员工办理物流手续，让新员工快速适应公司环境。本人5438年6月+10月完成人事管理继续教育验证。
第三，社保，公积金，各种保险
每月10前做好社保和公积金缴纳工作，并与财务对账，完成各部门费用分摊报告。5月和7月初，完成了社保缴费基数和公积金基数的调整，并按照市总工会和公积金管理中心的要求，完成了公积金缴纳自查。
对新员工及时办理了社保、公积金、档案的转移，对退休人员及时办理了退休、公积金的转移手续。
完成年度缴纳残疾人保障金和补缴保障金。在职和退休职工的住院保险和职工特殊重大疾病的续保。今年为两位员工办理了特别重大疾病的保险理赔。
对20XX—20XX年***未完成献血指标的6个地方，进行了献血补偿处理，共计7200元。
第四，福利
高温补贴一年一次，药品和药品购买补贴一年两次，交通补贴一年二月一次，按时发放到每个员工手中；。
对于员工两年一次的体检保险，我们对比了瑞美、美年、爱康三家体检中心，最终确定了性价较高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发给每位员工。重阳节前夕给退休工人买了购物卡。
动词 （verb的缩写）合同管理
今年入职以来，1新员工签约；老员工合同续签4人；有1人签署了《退休人员离职协议书》。
六、各种报表
每月末汇总下属企业人事信息，分类统计汇总，按时上报人事信息分析。每季度完成季度报告和SASAC统计报告，并及时上报。
七、完成药物的安排。
为了配合20XX年的校园招聘，年中对本部门及下属企业的应届毕业生招聘进行了调查。由于考虑到人力成本、就业需求以及以往校招的效果，下属企业不需要招聘应届毕业生，所以我司及下属企业没有参加上海医药公司组织的20XX校园招聘会。
为增强人力资源管理信息的完整性、准确性和实时性，提高日常事务的劳动效率，上海医药集团将启动人力资源管理系统项目建设。《调查通知书》下发后，我认真准备了本次调查的材料，和同事一起接待了上海医药和用友的工作人员来访，顺利完成了本次调查。
在过去的一年里，虽然我努力完成了一些工作，但在某些方面仍存在不足，如业务水平和工作能力有待进一步提高，对工作的认识不够全面。这些问题决心在我以后的工作中得到改善和解决，让我更好的做好自己的工作，为公司服务。
针对以上缺点和问题，我打算在新的一年里做好以下三件事来弥补工作中的不足:
1，加强人力资源专业知识的学习，参加人力资源相关培训，从而全面深入的掌握自己工作的专业知识，从而结合实际更好的开展工作。
2.用实践和学习全面提高自己的工作能力。在注重学习的同时，也需要注重实践，在实践中运用所学，用知识指导实践，全面提高自己的工作能力和水平。
3.对于工作中一些进展不顺利的问题，要把思路筛选出来重新整理，改进工作中的不足，养成做事认真、考虑问题面面俱到的好习惯。
最后，感谢领导和同事的热情指导，感谢同事的真心待我。我决心在新的一年里再接再厉，上一层楼。
公司人员试用期总结。3首先非常感谢你给我这样一个机会。让我有幸加入韩吉电器有限公司..作为行政人事部的管理者，作为行政人事部的负责人，我应该清楚地认识到，行政人事部是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方的枢纽。面对大量繁杂琐碎的日常工作，我要强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静处理一切事务，力求全面、准确、适度，避免遗漏和错误。时光荏苒，转眼间，我就要在公司度过三个月了。在公司领导的悉心关怀和指导下，在各部门负责人的配合下，我经历了从初窥公司到顺利融入这个大家庭的历程。过去三个月的工作总结如下:
第一，人事工作。
1，招聘，录入，备案。
(1)招聘方面，通过研究公司的招聘制度和流程，感觉公司目前的招聘比较完善，人员也比较稳定。现在需要做的是认真落实，脚踏实地去做。当时招聘的人员:策划专员、激光打字机、模具师傅、模具学徒，还有厨电车间、电机车间、冲压车间、电子车间、smt等部门都需要人员补充。按照计划时间，6月中旬需要部分人员报到上班，但6月初还有几个没有确定，时间紧张，离预定目标还有很大差距。关键岗位的招聘遇到了很多问题，进展缓慢。针对以上情况，我重新安排了岗位要求，明确了招聘进度计划，对招聘工作进行了合理分工，特别是对工作的细致性和高效性提出了严格要求。网上发布招聘信息后，招聘取得了良好的效果，及时补充了人员。
(2)入职的“细节”:规范员工入职，必须填写全面完整的人员信息，提供必要的证件，如身份证、毕业证、学位证、技能证、照片等，同时注重行政、后勤工作的细节、效率、协调，让员工从入职的那一刻起就感受到家的温暖，培养新员工对公司的认同感。规定员工到岗必须验证，避免人员与工作部门脱节，杜绝员工未到厂现象。
(3)归档在“全”:在完善员工档案时，所有应登记的人事资料都必须定期登记核实，确保员工档案的真实性。
2.培训。
在职培训:工作要及时，注意细节，灌输企业文化和企业优越感，同时培养员工积极向上的态度。在职培训需要记录在档案中(新员工入厂须知)。员工培训考核:对培训知识进行笔试，提高员工对公司的了解。安全培训:注重实用高效，讲解公司消防安全事项。(安全承诺书)
3.出勤率。
(1)不定期进行考勤抽查，促进员工提高工作积极性，了解各部门的到岗情况，及时更新人事数据。
(2)进一步规范考勤打卡制度，修改相关制度，提高考勤制度的可执行性和满意度，努力做到“不漏打卡”。考勤执行过程中，事不对人，严格执行考勤制度。
(3)要求各部门制定外出、请假、换班等考勤、打卡规定，并按程序向行政人事部备案。
4.工资。
(1)规范加班申报制度，严格按照考勤制度加班，确保考勤数据与加班申请记录一致。如有差错，由相关负责人承担责任，并按员工守则考勤制度处理。
(2)定期通报要求各部门及时与行政人事部沟通人员名单、工资调整、奖惩、绩效奖金等资料，确保工资核算的准确性。
(3)及时收集迟到、早退、旷工、请假等信息，确保工资核算准确。
5、社保、工伤、社会保险购买和退保保证及时有效。
完善工伤保险制度和流程，以便及时处理工伤事故，保证公司和员工的利益。及时与重要伤员沟通，协调管理和训练工作。修改公司消防制度，完善公司义务消防员名单，对全厂消防设备进行统计检查，对过期消防设备进行维修更换，确保消防设备正常工作。
6.人事信息。
(1)完善人员数据，做到数据完整准确，遇有人员变动、离职等情况，及时更改数据。
(2)规范电子档案与文本档案的匹配，及时准确地在文本档案中记录员工的有效证书、晋升、奖惩、变动等情况，并定期检查、分类。
二、行政工作
1，宿舍。
(1)改善生活设施，维修宿舍停车棚，对宿舍清洁工实行卫生奖惩结合。
(2)保安员定期检查宿舍内的生活设施，防止火灾等事故的发生；
(4)员工反映水电维修更换工作要及时高效，保证员工生活。
2.食堂。
(1)针对饭菜质量不好，晚上下班没饭吃的情况，与承包食堂的冯小姐沟通，要求食堂在了解情况的基础上立即改进，事后观察饭菜有所改善，但还需改进。
(2)要求食堂工作人员在做饭时间必须穿工作服、戴工作帽和口罩，每三个月体检一次。
3.安全。
(1)保卫工作对全厂的财产和安全起着重要的作用。完善保安队伍，配备对讲机、手电筒、保安服，及时解决工作中存在的老问题，辞退玩忽职守的保安。
(2)规范进出厂制度。员工早上进厂必须出示厂牌，禁止带早餐、拖鞋、背心进厂。禁止带物品放行单和验车出厂，非公司员工进厂必须登记。员工在工作时间离开工厂时，应有请假说明或放行单。
(3)保安队长每天中午去食堂维护员工用餐秩序，每周检查一次公司消防安全设备和通道。
4.公共场所。
(1)重新规划清洁工的工作，划分公共场所的清洁卫生区域，实行清洁工打卡制度，严格按照相关合同时间做好保洁工作。
(2)规划了冲压车间、电子车间、办公停车棚，有效解决了员工车辆乱放的问题。
(3)规划公共* * *区域和办公人员的汽车停车位，解决车辆摆放的无序问题。
5.检查。
(1)现阶段公司仍在做清理工作，将进一步开展后续的整理整改工作。
(2)每月检查工作中发现的问题，及时与相关部门负责人沟通，帮助相关部门改进工作。
公司人事试用期工作总结4不知不觉来到公司已经快两个月了，这两个月有很多的辛苦，也有更多的收获。在此之前，公司内部分工明确，我负责内部物品的维护和管理。另外有些工作没有涉及到，所以到公司后所有的工作都是我自己做的。一开始，我有点不舒服。通过王老师的指导，我很快进入了工作状态。虽然有一些错误，但总的来说我还是很满意的。这两个月的工作总结如下:
一.行政方面
1.首先，对公司的所有固定资产进行分类和编号，并标明谁使用它们。清点仓库中的办公用品。发现什么问题，及时提出，绝不隐瞒，积极解决存在的问题，让它们从我身边消失。
2.出勤统计。每天员工的请假、请假、请假表都会原封不动的保存备查。争取月底前完成考勤，交给财务部。
3.接收、登记和发送公司信件。
4.接待来访的客人。
5.记录周会并完成会议纪要，经王老师核实后发送到陈老师和方老师的邮箱。
6、公司供应商账单结算。
7.预订X和X的机票和火车票，并跟踪积分累积情况。
8.维护公司的网络。如果上不了网，会及时联系供应商，保证公司网络正常。
9.参与文化广场的投标准备工作；通过参与新手机发布招标会的对外联系，预定会议室，参加会议，我收获很大。
10，其他临时工作。
第二，人事方面
1，招聘。根据公司发展战略和部门经理的工作安排，我与智联招聘网站签订了为期一个月的招聘合同，部门经理将部分招聘和面试工作托付给我。虽然到目前为止我完成的不是很好，但是我收获了很多。通过部门经理的指导，我首先在电话沟通方面有了很大的提高。目前申请前台的人不多。我按照部门经理教的方法找出了符合公司要求的候选人，对招聘工作做了简单的分析。
2.社保工作。以前的社会保障概念只停留在理论层面。上一年度的工资基数没有核定，会造成公司成本增加。发现这个问题后，获批的基地已经接近尾声。我一遍遍问社保中心老师，同学，身边的朋友，还有什么办法可以解决未批的基数。功夫不负有心人，我终于在09年5月19日完成了基改。由于本人没有社保实践经验，所以专门买了一本实用手册来学习，不断提高自己的专业水平。期间为xxx取回了医保存折，发给了自己。新的社保基数公布了，这个月我也按照新的缴费基数算了两部分:公司缴纳的个人和公司缴纳的员工。
3.公司培训。来公司后，公司进行了两次业务培训，一次是办公软件ppt的学习，一次是公司介绍。这两个部分的培训我都认真学习过，同事们对公司的企业文化了解的也更深。我也会在以后的工作中按照公司的要求严格要求自己，让自己快速融入公司，面对客户准确回答公司的业务范围。
刚来公司的时候，没有对公司的主要资产进行准确及时的盘点，但是要加强细心。通过我这两个月对公司的了解，公司在管理上一丝不苟，值得我更加认真的对待这项工作。人事工作经验有点欠缺，在以后的工作中要加强学习，提高专业水平。
公司人事试用期工作总结。一年的季节在春天。在一个早春时节，我踏入了xx，成为了公司的一员。转眼间加入xx已经快两个月了。这期间xx从陌生到熟悉的变化对我来说意义深远。回顾过去的两个月，有喜有忧，有成功也有紧张，但工作是循序渐进的。在这三个月的时间里，在领导和同事的关心和指导下，通过我的不懈努力，我已经逐渐适应了周围的生活和工作环境，逐渐进入了工作状态。在此期间，我负责招聘，
工作总结如下:
1.招聘岗位1人，另拟聘用4人(总裁办秘书、招商、新媒体编辑)；
2.人才库管理办法(草案)的制定、修订、定稿、实施和日常管理；
3.股份公司人才库的建立和管理；
4.初步制定招聘管理办法和管理工具；
5.笔试试题标准化(专业)(4个功能性，2个专业)；
6.更新招聘网站(包括谈判价格和产品等。);
7.招聘网站的日常维护和管理；
8、子公司招聘支持工作等。；
9.其他人。
其中，招聘岗位、人才库、招聘网站更新是主要工作。1项目因为刚入职，不太清楚用人部门的岗位要求，所以推进比较慢。但经过与用人部门的反复沟通和磨合，岗位要求有了很大提高，这项工作也是今后工作的重点。第二、三项工作是人才库工作，是人才库在今后招聘工作中的基础性、关键性工作。与以往相比，第六期招聘网站续约签了原价的4、5折，为公司节省了654.38+0万以上的招聘成本。
以上是我这两个月的工作内容和成果。在今年的年度计划中，除了上述工作之外。
今后，以下工作将是招聘的重点:
1，《招聘管理办法》及管理工具的应用；
2.建立笔试题库和面试题库(包括通用类、专业类和管理类)；
3.完成股份公司直属部门胜任力模型的初步调查；
4.完成校园招聘实施指导办法，并分发至各子公司；
5.各子公司“简历库”和“核心岗位人才库”的日常管理和维护。