什么情况下老板会给员工发股票？

一般公司不会，除非是股份公司的中高层管理人员。公司上市后，他们会得到一些股份，或者是公司老板直接从其他同行挖过来的员工，用一些股份吸引他们到公司工作，或者是对公司有很大贡献，专业要求很高的员工。为了鼓励他们继续为公司做贡献，老板还会给股份留住这样的人才。

在配股中，一般所有股东都要按持股比例进行追加投资，不会改变原股东的相对持股比例。当然，如果部分股东不介意持股比例，也可以放弃配股。然而，放弃配股的股东可能会遭受市价损失。

配股流通后，股价会因除权而下跌。对于参与配股的股东来说，股份的总市值不会因为股份数量的增加而发生变化。如果放弃配股，这些股东将因其股份的总市值减少而遭受损失。对于暂时不能上市流通的国有股和法人股，市值只是一个名义价格，其经济利益是否受损取决于配股后每股净资产和盈利能力的变化。

当配股价格不等于每股净资产时，股东放弃配股会导致资产的相互转移，也就是说，部分股东的资产会在配股中流失。当配股低于每股净资产时，配股后的每股净资产将高于配股价格，低于原来的基数，这样放弃配股的股东的一部分净资产将无偿流向参与配股的一方；当股价高于每股净资产值时，配股后每股净资产将大于原有基数，小于配股价格，参与配股一方的部分净资产将无偿流向放弃配股一方。根据中国证监会现行规定，上市公司配股价格不得低于每股净资产。这样，在上市公司配股中，如果国家股和法人股放弃配股，配股后个人股东形成的部分资产将无偿流向国家股和法人股股东，配股比例越大、溢价越高，个人股东的资产损失越大。