绩效系数和权重分别是什么意思？

绩效系数是指将绩效考核结果转化为绩效系数，以实现其调节工资分配的功能。

部门绩效系数和个人绩效系数都定义为考核结果的百分比；

其中，部门负责人个人绩效系数是工作目标考核结果和各种专项考核结果的乘积(取百分比)。

扩展数据:

绩效评估的常用公式:

一、绩效考核得分

1，绩效考核计算公式=KPI绩效(50%)+360度考核(30%)+个人行为考核20%。

2.业绩换算比例:总KPI业绩为100，占比50%；360度考核共200分，占30%；个人行为考核总共占20%。

二、绩效奖金的计算方法

1，月度绩效奖金计算方法:

以个人月基本工资的10%作为个人奖金的基准金额，奖金金额按实际效果计算；

计算方法:个人绩效奖金=当月基本工资*10%*部门系数*个人考核等级系数。

2?，年度绩效奖金计算方法:

计算公式为:年终奖=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*分数百分比(系数由公司管理委员会根据年度盈利报告确定)。

3.在公司任职不满1年的，年终奖金考核以连续工作月数为基数。

参考来源:百度百科-绩效考核