公司可以强制女员工不要痛经假吗？
然而，好心没好报，在女网友中引发了大量争议，甚至反对的声音占了上风。几乎所有女性的节日福利都有类似的场景，也有人骂给不给。
早在20多年前，北京就有类似的“痛经假”规定
只是不太懂。
画
这简直鼓舞人心！
那我们还等什么？
赶紧去度假吧
然而...
实施区域的效果并不令人满意。
1993年，海南发文规定，女职工凭诊断书可以有一两天的痛经假。
据海南特区报2015报道，“因为不是强制性的，所以执行情况并不乐观。从各地的执行情况来看，效果不理想是因为相关部门只能提出建议，不能强制要求，因为用人单位放不下痛经假。”
画
宝宝准备请假了。
你告诉我这个？！
好吧，嗯...
“痛经假”当初之所以没有大力推广，
不外乎以下三种！
▼
1，很多企业不买痛经假。
2，即使允许休假，也会扣奖金，或者存在对女性工作能力的歧视。
3、涉及隐私，不好意思请假，怕被区别对待。
画
员工对请假有顾虑，很难判断痛经的严重程度。
画
1.很多女性不知道自己有痛经假或者不敢请假，不愿意上班，甚至因为痛经站不起来吃饭，但是只有不到10的人去医院写痛经假。
2.媒体调查显示，超过20%的受访女员工不打算请假，原因是个人隐私，不愿意公开，不想影响工作。
3.“平时也可以请假，就是不能耽误工作。”一位公务员表示，此举体现了政策层面的人文关怀，她也提到，当地民营企业为了盈利，可能很难执行和落实。
「痛经」对女性来说是福音还是歧视？
每次提到“痛经”，都会引起社会的广泛关注。但是，想要痛经真正从纸面走向现实，并不是一件容易的事情。
1，“痛经假”是福音，应该在全国推广。
“痛经假”的问题讨论了很久。有人说举手赞成很自然，简直是女性的福音:“痛经假真的很需要。我每个月都吃止痛药，都不能好好上班！他们认为这是社会的进步，是对女性权益的保护，应该在全国推广。
2.“痛经”可能会加剧性别歧视。
但也有网友认为这会加剧女性就业困难，更担心痛经可能会加剧性别歧视。
画
我来例假的时候恐怕没有公司愿意招女员工。
3.痛经假无法量化，难以落实。
如何定义「月经过多」？如何证明「无法坚持工作」？这些在条例中没有明确体现。
4.对于带证请假的政策，没有一个女同胞说是出轨。
@京京京京京:医院给假条到什么程度？最疼的时候，算不算在座位上打滚？
@舵舵舵舵舵zly:拜托，我来月经的时候要去医院证明月经不能上班，然后交给单位医院给我证明。就是痛经来月经的时候不想出门，哪里也不想去，动也不想动。
@音彩岳跃:疼死我宁愿请病假，扣两天假工资。
大部分女性表示会酌情处理，没有痛经也会坚持上班。另一方面，在自己的身体疾病暴露给别人之前，自己的隐私权无法得到保障。很多人宁愿选择沉默，也不愿“反抗”过去。
说到底，原因是政府请客，老板买单。老板怎么会这么舍得？如果是男女双方的福利，那他是不愿意接受的。但如果存在性别差异，就会带来一定的选择倾向。女员工的事情很多，能不做吗？