员工借钱给公司。

劳动法公司让员工以个人名义为公司借钱并不违法。只要员工愿意，这种做法是合法的。借款合同的借款人有清偿债务的义务，职工可以拒绝签订借款合同。如果公司不还款，银行只追究责任，不追究公司。公司违约，只能自己承担。这样的不良信用记录会给买房买车等贷款带来很大的不便。

法律分析

没有相关规定员工必须向公司借钱。首先，员工没有义务为公司的经营活动提供贷款，公司也没有权利提出这样的要求。公司强迫员工违背真实意思的行为，在民事法律关系中是无效的或者可以撤销的。这种胁迫，如果表现在劳动合同的签订和履行上，也是无效的，劳动者可以依法向劳动仲裁部门申诉。行为人应该自己确定，最终的法律意义不是公司的要求。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除法律责任，排除劳动者权利；公司不得违反法律、行政法规的强制性规定。因劳动合同无效或者部分无效而发生的争议，应当经劳动争议仲裁机构或者人民确认。你不能以公司缺少资金为由，要求员工为公司贷款。

法律依据

《中华人民共和国公司法》第一百八十六条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者股东会确认。公司财产在支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定赔偿、缴纳所欠税款、清偿公司债务后，按照有限责任公司股东的出资比例和股份有限公司股东的股份比例进行分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

员工以公司的名义借钱

借款合同的借款人有清偿债务的义务，职工可以拒绝签订借款合同。建议不要以个人名义借钱给公司。如果公司没有还款，银行只会追究员工个人责任，而不是公司，因为员工是贷款人，是第一责任人。如果公司违约，员工只能自己承担，贷款逾期也会给个人带来不良信用记录。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

公司让个人贷款公司用怎么办？

可以拒绝，法律没有赋予用人单位这样的权力，所以用人单位不得强制，即使单位的规章制度有这个规定，也是无效的，因为它排除了劳动者自由选择的合法权利，劳动者也不必执行。如果你不同意，企业不允许强迫员工做任何不在岗位职责范围内的事情。

法律分析

公司让个人贷款由公司使用，是不合理的，也是不合法的。是强行买卖，不符合自愿原则。人身自由不可侵犯，这是公民最起码、最基本的权利，是公民参加各种社会活动和享有其他权利的前提。如果一个人的合法权益受到侵害，依法向人民提起诉讼，人民应当及时依法审理，公司应当将管理办法公开，并作为用人单位的条件之一。人身自由权是指公民在法律范围内自主行动，不受他人干涉或限制自由的权利。不受约束、控制和阻碍，按照自己的意志和利益去行动和思考，是公民的人格权利。公司允许个人贷款给公司的事实直接干预了员工的行为，但并不直接干预员工按照自己的意志和利益去行动和思考。这种行为对员工的行为可能有控制因素，但这种控制因素只能算是广义上的控制。

法律依据

中华人民共和国民法典

第一百一十条自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权和婚姻权。法人和非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。

第一百二十条民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。

第一百七十九条承担民事责任的方式主要有: (一)停止侵害；(2)排除障碍；(三)消除危险；(四)返还财产；(五)恢复原状；(六)修理、返工和更换；(7)继续履行；(八)赔偿损失；(九)支付违约金；(十)消除影响，恢复名誉；(十一)赔礼道歉。法律对惩罚性赔偿有规定的，从其规定。本条规定的承担民事责任的方式可以单独适用，也可以合并适用。

公司让员工以个人名义为公司借钱合法吗？

以自己的名义向银行贷款。钱是给公司的。如果你自己不用，你实际上就成了借款人。

平台；

如果公司没有按照银行规定的时间还款，那么银行就会找到借款人，而借款人就是你，第一责任。

应该明确任何人都是借款人，你借了钱。

如果公司有和你借的相当的东西，你可以根据自己的意愿决定要不要做公司。

做这个事情，主要是凭个人意愿，风险上面已经说了，公司不还，银行找你还。

如果银行能给你开定期存单，金额包括你贷款的本金和利息，时间和还款时间一样。

风险不大。

员工借钱给公司，员工借钱给公司合法吗？我们的介绍到此结束。不知道你有没有从中找到你需要的信息？