股权激励期间员工辞职如何处理？

我们需要区分员工离职的情况。如果员工违反公司的劳动制度或其他纪律而离职，一般的处理方法如下:

已行权部分由创始人或其指定的第三方(如果创始人代其持有)、有限合伙企业的普通合伙人或其指定的第三方(如果有限合伙企业设立为期权企业)以最低对价回购，未行权部分不再授予。

如果员工离职时没有违反劳动制度或其他纪律，已行权部分可以由公司考虑继续持有或收回，未行权部分不予行权。

根据《公司法》第七十一条规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股份。

股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应书面通知其他股东同意其股份转让。其他股东自收到书面通知之日起30日内未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买转让的股权；不买的，视为同意转让。

在同等条件下，经股东同意转让的股权，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。

公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。