企业提到的三金一险是什么？包括住房公积金吗？税后正常工资是多少？你从保险里扣钱了吗？

三金法律法规规定企业为员工缴纳三金:养老保险、医疗保险、住房公积金。但是一般企业为我们缴纳三金:医疗保险、失业保险、养老保险。如果是“四金”或者“三险一金”:医保、失业保险、养老保险、住房公积金。还有“四险一金”指的是:医疗保险、失业保险、养老保险、工伤保险、住房公积金。女性还要加生育保险，也就是“五险一金”。“五险一金”是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险、失业保险是企业和个人缴纳的保费，工伤保险、生育保险则完全由企业承担。个人不需要缴费。这里要注意的是，“五险”是合法的，“一金”不是。广义的三项基金包括社保基金(养老保险、失业保险)、医保基金(医疗保险、工伤保险、生育保险)、住房公积金。三金是俗称，包括住房公积金、养老保险、医疗保险。其实除了这三金，还有工伤保险，生育保险，失业保险，这些都是法律法规规定的。个人缴纳部分，企业缴纳部分。是按照你的基本工资*一定比例=应付三金计算的。这个比例的下限是由政府设定的。基础养老金的计算公式如下:基础养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前上年度全市职工月平均工资× 20%(缴费年限不满15的为15)+个人账户本息和指数化月平均缴费工资× 60。养老保险只有退休才能享受。医疗保险费一般会体现在你的医疗卡上，随时可以使用。失业保险金:当你失业时，你应该按照规定去失业中心领取。生育保险是给女职工的，生孩子的时候领取。工伤保险金只有在确认为工伤后才能领取。买房就可以提取住房公积金。人们通常所说的工资是税前的。比如税前2500元不全，还需要扣除三金和个人所得税。谈三金是个俗称，包括住房公积金，养老保险，医疗保险。其实除了这三金，还有工伤保险，生育保险，失业保险，这些都是法律法规规定的。个人缴纳部分，企业缴纳。是按照你的基本工资*一定比例=应付三金计算的。政府对这个比例是有下限的，每个地方根据经济条件不同。比例也不一样。比如你的基本工资是1500:你要交三金:公司要交三金:你个人交你公司的住房1500*10%=150住房1500*10。8%=120养老金1500*14%=210医疗1500*2%=30医疗1500*8=120以上省略失业和工伤。

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