员工异地安置如何补偿？

用人单位搬家，不需要支付经济补偿金。用人单位是否支付经济补偿金，取决于劳动合同能否继续履行。

1.如果员工愿意异地工作，双方可以协商，要求单位提供必要的帮助，比如提供班车、宿舍等。

2.如果员工不想走，客观情况发生了较大变化，原劳动合同无法继续履行，双方协商不能达成一致意见，单位会给予补偿。如果你没有提前一个月通知，你将不得不支付一个月的工资来代替通知。

赔偿的标准按照员工离职前税前工资12个月计算。如果有年终奖的话，把年终奖除以12，然后看看年终奖涉及多少个月，把这部分钱算进去。

计算平均后，根据员工在单位的工作年限，满一年发一个月的赔偿金，满半年不满一年发一个月的工资，不满半年发半个月的工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

(一)职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的其他工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。