在公司的人事招聘中，需要怎么做才能找到合适的人？

尽可能详细地描述工作要求。如果一开始没有明确的职位要求，在受邀面试的候选人中没有合适的人选。所以在发布职位时，hr要和用人部门沟通，确认职位的详细要求。HR要知道企业需要什么样的人才。筛选简历时了解应聘者的基本信息。HR在收到各类简历后，需要对这些简历进行初步筛选，综合考虑应聘者的专业、技能、所在地、工作经历、工作经验等多方面因素，确保招聘到的人才符合岗位人才需求。

拓展各种招聘渠道，可以为HR获取更多的简历信息，找到合适的人才。在选择招聘渠道时，可以考虑以下几个渠道:社区精准招聘是目前最简单、最有针对性、最高效的招聘形式。因为社团大部分是和同行业的人，类似的职业或者某个爱好的人。所以HR可以在社区发布招聘信息，这样收到的人才往往比企业要求的岗位更准确。

各大招聘网站HR可以使用招聘网站的简历搜索功能，通过职位名称、职位所涉及的职责或职能，可以帮助HR快速准确的获取人才简历。利用朋友圈招聘。利用个人关系网，向身边的人咨询企业缺少的岗位人才，或者利用个人关系看到被其他企业淘汰的候选人，不一定适合其他企业，但可能符合自己的企业人才。多问没有错。

只是解决企业招聘难的几种方法。当然，除了以上方法，企业还可以利用人事管理系统为企业合理化管理人才，建立企业人才库，通过人才测评和回调工具辅助企业招聘，可以提高企业的招聘效率。蔡李逸软件具有人事管理、招聘管理、智能调岗等服务，还可以为企业解决人事管理问题。