什么样的人分到新组，什么样的人分到老组？

没有具体的规定，不同的公司有不同的想法。一般来说，员工会根据自己的能力和性格特点来选择工作。

当人力资源管理考虑到人格互补的因素时，无论企业内部团队是大是小，都会尽可能按照“5D人格分析”中的互补原则来构建。这样可以更有效地加深团队成员之间的了解和沟通，为推动整个团队的绩效进步做出更多的贡献。

性格不仅会影响员工与岗位的相互适应性，还会影响整个组织的工作氛围和企业文化。因此，人力资源经理有必要在人员招聘和选拔过程中采用正确的人格分类法(“5D”人格分类法)。采用这样的分析方法，要着重分析和判断个人的人格特征是否能与企业文化和组织氛围正匹配。