公司高层是否应该上下班打卡？

看情况吧。如果一个公司老板自己做不到，就不要强迫这些高管打卡上下班。当然，如果老板能做到，这些人也不会丢脸！

有人说公司是老板，老板不打卡也可以，但高管必须打卡。但如果公司有很多股东，股东也是高管，老板不打卡，他们怎么办？如果他们也能做到这一点，非股东高管应该插手吗？

这就给我们带来了分级管理的问题。高层、中层、基层的人价值观不一样。哪一个可以用同一把尺子量出来？就拿打卡来说，对于基层员工来说，他们觉得理所当然。对于中层管理者来说，这可以理解，但是对于高层领导来说，这就很难接受了。

还有公司高层，很多都是老板从各方面引进的人才。因为他们都是有才华的人，大部分都有些个性。如果公司缺乏统一的文化价值体系和制度执行体系，一味强调制度的统一，往往会伤害高管的感情，得不偿失。

从这个管理理念来看，高管要不要打卡，其实取决于老板的想法。如果老板像普通员工一样有高度的自律性，能按时上班，那么主管一定要上班。如果老板自觉不能按制度做，就不要让这些管理层打什么牌。

对高管来说，信任比监督更重要。作为主管和组长，我们不需要过多质疑他的自律性。即使他们不打卡，也不会比员工来得晚。至于偶尔的个人的东西，跟他的价值比起来根本不算什么！