如何计算加薪比例
1部分:计算加薪比例
1，新工资减去旧工资。假设老工作一年能挣4.5万，新工作一年能挣5万。也就是5万减去4.5万。50,000-45,000=5,000。如果你是按小时计酬，不知道全年总收入，可以用原来的小时工资和新的小时工资对比，而不用对比年收入。例如，假设你的工资从每小时14元增加到每小时16元，即16-14=2。
2.用工资差额除以原工资。要将增加的金额转换成百分比，必须先计算成小数。要得到你想要的小数，用第一步算出的薪资差除以原薪资。以第一步为例，即5000除以45000。5,000/45,000=0.111。
如果要计算时薪的增长，也是同样的计算方法。以上面提到的时薪为例，2/14=0.143。
3.将小数乘以100。要将小数转换成百分比，只需将小数乘以100即可。拿前面的例子来说，0.111乘以100。0.111x 100 = 11.1%。换句话说，5万元的新工资大约是原工资4.5万元的111.1%，或者说你得到的加薪是11%。以小时工资为例，小数乘以100。所以前面的例子变成了0.143 x 100 = 14.3%。
要检查是否正确，可以将原工资或时薪乘以加薪比例。比如，假设你把45000乘以1.111，答案是49995，大概是5万元。同理，14x 1.143 = 16.002。
4.如果有额外的好处，也应该考虑。如果你想比较的是在新公司的职位，而不是在现在公司的升职加薪，薪资可能只是你要考虑的整体福利的一部分。你需要考虑的加薪底线包含了很多其他因素。其中包括:保险福利或保险费——如果两份工作都提供基于雇主的保险，你需要比较两份保险计划的覆盖范围。做决定时，保险费要从工资中扣除(如果适用)。比如同样的保险，你从每月交100元变成每月交200元，会抵消一部分加薪。还要考虑保险保障的深度(包括牙科保险还是视力保险？)，每年需要支付的总免赔额等等。
奖金或佣金——虽然这不是标准工资，但计算时别忘了加上奖金和佣金。新工作可能工资会高一些，但是如果现在的工作可能有季度奖金，那涨工资还有效吗？请记住，由于奖金或佣金取决于您或公司的业绩，因此每次的金额可能不尽相同。
养老保险——大部分公司都有养老保险，所以你可以把税前工资存起来，以备退休之用。很多公司会根据员工缴纳的金额，将一定比例的资金存入个人养老金账户。如果你现在的公司没有这一项，新公司提供6%，相当于免费给你提供了一笔额外的退休基金。
养老金——连续工作一定年限后能提供养老金的工作需要考虑这一点。如果你现在的职位在工作25年后提供了一大笔养老金，但你的新职位没有任何形式的养老金，你也应该考虑一下。更高的年薪可能会马上赚更多的钱，但你也要考虑两份工作一辈子的收入潜力。但是记住，养老金不是今天的标准。养老金仍然存在，但在某些情况下并不总是按预期支付，基金管理不善，当人们退休时，几乎没有养老金可以依靠。