我在一家混凝土公司工作。今年，我实行了合同制。如果我主动离开我的员工，我会得到提升。

该条款违反法律法规，该条款无效。用人单位不能随意克扣工资。可以申请劳动仲裁，要求用人单位结清工资。

工资支付暂行规定

第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣缴劳动者工资:

(一)由用人单位代扣代缴的个人所得税；

(二)由用人单位代扣代缴、由劳动者个人承担的社会保险费；

(三)法院判决、裁定要求扣缴的赡养费、扶养费；

(四)法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位工资支付情况进行监察。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为之一的，劳动行政部门应当责令其向劳动者支付工资和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者加班工资的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿的标准按照国家有关规定执行。