安邦保险招了一个银保经理，打电话给我谈。现在银保好办吗？
第二，看他们给你签什么合同，劳动合同还是代理合同。前者是名副其实的非业务岗位，后者是变相招聘业务员，这也是保险公司十恶不赦的地方。
你知道为什么保险公司的那些人不请自来吗？
因为一个人被带来了，他们得到了钱-增加员工奖励和人头费。
我可以找你要培训费，教唆你考保险代理人资格证卖保险。
还可以向你和你的家人推销保险，给他们带来丰厚的佣金。
这么好的事情为什么不热情一点？
如果这个行业真的有这么高的报酬和低的要求，
为什么非要不请自来？每个人都想要，但是没有人愿意去做，或者找到了也留不住。
除非你不是人，而是所谓的人才，
能让那些有钱的业主，那些满大街的陌生人听你的话，掏腰包。
你觉得可能吗？
靠所谓的真诚，所谓的勤奋？这都是时间堆出来的。
没有几个月甚至几年的积累，陌生人凭什么相信你？
以你二十多岁的年纪？还是你那不值钱的文凭？还是你渴望赚钱的眼神？
你知道保险公司为什么要找社会经验少的人吗？一位网友也总结道:
第一，你没有任何社会经验，也没有遇到保险公司所谓的招聘，所以不会谈条件，遇到劳动法的问题就不了了之。
第二，工资可以省。不给底薪，就拿不到社保。你只需要给你一个隔间打电话，甚至不需要。你得自己付钱。雇佣一群跑腿的比雇佣一个有经验的人花费更少。
第三，如果你没有业务来源，可以随便辞退，没有任何理由。你的合同是保险代理合同，不是劳动合同。没有劳动部门约束他们。
第四，他们有没有生意关系不大。他们想要的只是宣传效果。只要有一两个受托人说保险的好话，人们就会拍手称快，利用从众心理可以节省巨额广告费用。
第五，可以通过培养人才来增加公司内部的财务收入。不要以为几十块到几百块就不是钱。告诉你，就算50块钱一个人，一个月有多少人来面试？一年有多少人来面试？来来往往的人络绎不绝。培训费多少钱？
第六，他们建议你研究和联系他们的公司。你知道他们一年的纳税申报单是多少吗？不管他们在公司有多少业务，每年也报固定的税，钱是一定的。反正他们公司游击队越多，业务量越大——
我想让你自己买保险，我想让你得到亲戚朋友买的保险，我想让你得到更多的线下保险。。他们是怎样的天文数字？
-而且保单金额是他们公司定的。那能赚多少钱？
第七，他们希望更多的人加入公司，所以应该是更多的线下人员。上线人员可以高枕无忧，定期定量向公司汇报业绩，他的回扣是你创造的。