两个公司的合并合同怎么签？
一、如何签订两家公司的合并合同？
根据《劳动合同法》规定，单位合并后，原劳动合同仍然有效，但用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同内容。变更合同的条件如下:
1.订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改，致使原劳动合同无法全面履行，需要修改的；
2、企业经上级主管部门批准转产，原组织机构仍然存在，原劳动合同仍然有效，但由于生产方向的变化，原劳动合同中的一些条款已不适应发展变化，需要进行相应的修改；
3.上级主管机关决定改变企业生产任务，致使原劳动合同的产量、质量和生产条件发生一定变化，需要相应修改，否则原劳动合同无法履行；
4.企业严重亏损或发生亏损。
不可抗力
情况，确实无法履行劳动合同规定的；
5.双方经协商同意对劳动合同的部分条款进行变更，但不得损害国家利益。
二、劳动合同变更必须协商一致？
劳动合同的签订应建立在双方平等自愿、协商一致的基础上，劳动合同的变更也应如此。除法定情形外，任何一方不得单方变更劳动合同的内容。
劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，但在合同已经履行或者尚未履行之前，用人单位与劳动者协商一致，对劳动合同内容进行部分删除、补充或者变更的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的衍生，是双方现有劳动权利义务的发展。劳动合同的变更是双方现有劳动权利和义务的发展。当某些情况的发生导致原劳动合同难以或者无法继续履行时，双方可以根据有关法律法规的规定，协商调整原劳动合同的部分内容。劳动合同的变更必须在劳动合同成立后、履行或完全履行前的生效时间内进行。劳动合同的变更是对原合同的修改或补充，而不是签订新的合同。经双方协商同意依法变更的劳动合同继续有效，对双方具有约束力。
变更劳动合同应遵循协商一致的原则。协商一致是指双方在充分表达真实意愿的基础上，通过平等协商达成共识。这就要求劳动合同双方具有平等的法律地位，
合同的订立
而且任何一方都不能把自己的意志强加给另一方，第三方也不能非法干涉。
用人单位和劳动者应当以书面形式记录劳动合同的变更。劳动合同的变更是在原合同的基础上，对原劳动合同的内容进行部分修改、补充或删除，而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效，变更的内容取代原合同的相关内容。新达成的变更协议条款与原合同中的其他条款具有同等法律效力，对双方具有约束力。
三、劳动合同变更应注意的问题
1.必须在劳动合同依法订立后，合同未履行或尚未履行前的有效时间内进行。即劳动合同双方已经存在劳动合同关系。劳动合同未订立或已履行的，不存在变更劳动合同的问题。
2.我们必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即变更劳动合同必须经用人单位和劳动者双方同意。平等自愿、协商一致是订立劳动合同的原则，也是变更劳动合同应遵循的原则。劳动合同关系是劳动者与用人单位协商形成的，其变更当然应通过双方协商进行。劳动合同允许变更，但不允许单方变更。任何单方变更劳动合同无效。
3、必须合法，且不得违反法律法规的强制性规定。劳动合同的变更不是任意的，用人单位与劳动者约定的变更内容必须符合国家法律法规的有关规定。
4、变更劳动必须以书面形式进行。
如果合同是在公司合并前签订的，那么它也将在合并后生效。合并后签订合同的，被合并公司为民事主体。