你知道为什么公司的中层管理基本不称职吗？

你可以回想一下，你有没有想过，“如果这家伙有什么本事，他会拍马屁的。他凭什么能当我的领导！”这是很多人的心声，也是很多企业的现状。所有公司的老板都是瞎子吗？

答案肯定是否定的！耐心往下看，你就知道中层管理为什么平庸了。

一、公司治理结构的需要

公司大领导一般不会对基层员工越级管理，因为这样会造成管理不稳定，大领导会忙死。大领导通过管理中层管理来管理基层员工，可以大大减轻领导的工作量，让管理变得简单。管好中层管理就行了。

第二，领导者需要绝对的控制权。

职场人就是要权要钱。当你在经济上得到满足，你就会想要权力，所以你为什么需要中层管理也是问题所在。如果一个公司只有老板和员工，那么员工是没有晋升机会的。只有设置中层管理，员工才能有激情工作，想往上爬，才能做到长久。良性的竞争可以激发一个企业的狼性，也可以通过这个职位控制下面的人。

三、公司的发展

老板可以通过中层管理监督每个人的状态，也可以很好的处理突发事件。中层管理人员有时被用来承担负担。为什么这么说？因为中层管理是一个缓冲区，如果下属员工之间有什么矛盾，会第一时间反映给中层管理，由中层来解决。如果中间解决不了，老板会出面解决。这个时候老板就会倾向于基层，中层人员就充当了配角！如果老板直接管理基层员工，出现矛盾就不可想象了，根本没有回旋的余地。

所谓中层管理，其实就是能够服从领导，不敢说什么，敢于打压。还有就是能力一般，这样老板好控制。如果你太强了，怎么被压制？如果领导管不了你，你还要什么？想做好中层管理，就要控制好自己，做好中层管理也是你以后往上走的敲门砖。