如果你在创业公司工作，期权是如何发放的？
当然，在创业公司工作很辛苦，没日没夜，一周六天。在这段时间里，我慢慢学会了什么是期权。
什么是选项？我就不从特别专业的角度来解释期权了，大家通俗一点吧。例如，你有一张优惠券。此券内容如下:矿泉水原价1元/瓶。凭此券可以0.5元/瓶的价格购买这款矿泉水，1券可以购买1，000瓶。优惠券表示服务期限:例如，从2065，438+08，6544开始。
那么这个券其实就是期权，这里的矿泉水就是股权或者股票。
如何获得期权？一般来说，很多创业公司是缺钱的，但是又想招到人才，所以不得不通过期权的方式留住人才。
有的公司往往口头承诺期权，还没有达成协议。但是对于承诺方来说，其实是可以要求期权协议的。
比如工作2年后，每年的期权数量，能持续多久。
对于愿意通过期权招聘人才的公司，股东大会将会抽取一定比例的股份放入期权池，用于员工激励。
当然，如果你离职，公司也需要回购你曾经购买的股份。当然，回购价格也最好在期权协议中写明，避免不必要的麻烦。
期权发放给谁？对于一个发展良好的互联网公司来说，它的期权当然是很有吸引力的，但确实不是每个人都能拿到期权。
要知道期权是一种长期激励手段，让员工持续付出，公司赚钱了自己也能受益。
但是，如果你的工作不是特别核心，可以替代，那么你就不太可能得到期权。
一般来说，期权是发给公司中高层和核心员工的。我们要防止人才流失，保证公司的高效运转，那里的一些核心人员自然是我们想要留住的。
一般程序员基本不太可能拿到期权。
期权的意义是什么？事实上，对于大部分互联网公司来说，虽然发放期权是一种手段，但是员工通过自己的期权来实现还是比较困难的。
首先，如果公司没有上市，期权大部分时间是没有价值的。
其次，一些无良公司老板可能会在公司经营不善的时候，将自己的损失以期权的形式转嫁给员工。最后老板会套现一些钱跑路。