如何分析企业的人员结构？

一是员工数量分析和岗位定员与企业发展需求的对比分析。？

二是员工素质分析，如员工学历、性别、专业、年龄、工作经历等。？

三、能力结构分析，如职称结构、能力水平、技能水平、职能水平等。

四、人员变动分析，如离职率、调动等。？

每个企业都会有自己的人员结构，认真研究人员结构可以有效地为企业提供发展人才。企业架构，简称EA。有效的企业架构对企业的生存和成功起着决定性的作用，是企业通过IT获得竞争优势的不可或缺的手段。

根据开放集团业务负责人的IT架构指导:“有效的企业架构对企业的生存和成功起着决定性的作用，是企业通过IT获得竞争优势的不可或缺的手段。”在“企业架构”的上下文中，术语“企业”不仅可以用来表示整个企业，还可以表示企业中的一个特定领域。

企业架构最早的雏形来自企业建模领域。在20世纪80年代中期之前，几乎只有学术界对企业再造或企业建模的想法感兴趣，但所使用的理论和模型通常仅限于一个信息系统的设计和开发。