一般加薪多少合适？

简介:一般正规公司都会有相应的加薪制度，每半年或者每年都会有一次加薪，幅度不同。要知道薪资对于员工来说是第一竞争力，但是每个公司都有自己的调薪幅度和频率。一般情况下，一年调整一次比较合适。涨幅也控制在10%~30%左右。这个很灵活，还是要看员工自己的表现和贡献。如果员工表现突出，半年涨一次工资是非常正常的，有的还可能拿到更高的工资。

企业为什么要给员工加薪？

企业需要给员工涨工资，因为对于很多员工来说，企业的主要工作就是赚钱。如果薪酬已经落后于同行业的标准，员工离职是非常容易的。如果提高了工资，业绩好、能力强的员工就能肯定自己的贡献，从而激励他们。另外，一个企业总会吸收一些新员工，所以它和老员工之间会出现一些严重的薪酬倒挂，所以需要和老员工进行普遍的调整。

对于员工来说，如何正确的向公司申请加薪？

对于员工来说，如果要申请加薪。首先，不要把这当成一件忌讳的事情，因为随着员工工作能力的提高，合理的加薪对员工来说是有明确的价值的，薪资是衡量工作满意度的重要指标。合理加薪也能让员工努力工作。所以员工想申请加薪，不需要太多的策略。他们只需要向老板提出自己的需求。

摘要

上一家公司公开公布公司的成长情况是非常好的，可以吸引更多优秀的人才进入这样的公司，而且这种做法也是值得提倡的，愿意公开增加公司的企业，也说明这家公司有完善的薪酬管理制度，可以很好的保障员工的利益。