公司共青团工作标准
公司团委工作标准*打造公司
共青团工作标准
一、总的指导思想:建功立业与育人并举。
二、总体工作思路:围绕党政中心工作，立足基层一线，发挥共青团优势，体现青年特色，力求务实创新。
三、团委工作的五个基础:
基本方向:配合党政中心，适合青年特点。
基本方针:创新与务实一致。
基本任务:引领青年建功立业，培养青年健康成长。
基本对策:合理布局，严格管理，整体推进。
基本目标:增强集团内部的凝聚力，扩大集团外部的吸引力。
四、对各级干部的五项要求:
思想基础:坚定理想信念，实现自我价值。
精神面貌:雷厉风行。
工作作风:实事求是，精准执行。
关键技巧:围绕中心选题，结合实际写文章。
基本方法:找准方向，主动切入，灵活实用。
动词 （verb的缩写）共青团工作管理机制:以青年为主体，支部为基础，现场为支撑，活动为纽带。
六、小组的活动机制:集中决策，单独实施，个别指导，灵活发展。
七、各级干部的培养:政治要坚强，学习要努力，工作要努力，作风要扎实，品德要高尚。
公司团委的主要职责
用社会主义理想教育青年，帮助团员青年用马列主义、“三个代表”重要思想和现代科学文化知识武装自己，引导青年在社会主义现代化建设实践中成为有理想、有道德、有文化、有纪律的新人。
宣传贯彻公司党委和上级团组织的决议，教育青年在生产和工作中发挥模范带头作用，充分发挥共青团的突击和助手作用。团结带领青年完成党组织交给的任务。
根据公司党委的中心任务和上级团组织的工作要求，结合公司生产实际，制定公司团组织的工作方针、计划和任务，指导、检查、监督基层团支部的工作，总结经验，树立先进，负责团代表会议和工作会议的组织和筹备工作。
深入基层，调查了解情况，了解公司团的工作情况，团员青年在思想、工作、学习、生活中的现状、要求和愿望，认真研究团的工作中存在的问题并制定相应措施，及时向公司党委和上级团委请示和汇报，提出推动公司团的工作发展的建议和意见。
从公司实际出发，坚持业余、小型、灵活、多样、经常的原则，组织各种适合青年特点的活动。
加强团的组织和思想建设，树立敏捷、高效、积极、负责的工作作风，建立健全团的组织和制度，收取团费，为超龄团员办理退团手续，积极向公司推荐优秀青年人才，对团员进行党的基本知识教育，推荐优秀团员作为党的发展对象。
维护青年合法权益，关心青年健康成长。积极帮助有关部门解决青年的社会问题和实际困难，为青年办实事，为青年服务，勤恳服务基层组织。
团支部的主要职责
组织本支部成员认真学习党的方针政策，学习党章和公司关于团组织建设和工作的政策、法规和规章。
团结带领青年完成基层党组织和公司团委交给的任务。
做好本支部的思想和组织建设工作，经常向基层党组织和连队团委请示汇报，反映青的思想情况和愿望，提出建设性意见。,
公司共青团工作规范
按照会员管理办法，做好会员管理工作，完善各类花名册。做好本分会团费的收取和自负盈亏活动。
定期召开团拜会和团支部委员会，每月组织团员上一次团课，抓好团员政治理论和业务技术的学习，坚持不懈。
积极系统地。cn做好团员发展工作，认真做好团员超龄离队工作，推荐优秀团员作为党的发展对象。
关心团员青年的利益，积极开展适合本支部青年特点的活动，增强支部活力。
公司共青团工作“八项”管理体系
第一，团员制度的发展
认真贯彻“积极地、有计划地发展新团员，向一切先进青年敞开大门”的方针，正确把握入团条件，做到成熟发展。
制定接收新团员的工作计划，每季度召开一次团委，研究讨论发展工作，避免发展团员的盲目性。
积极做好发展对象的培训、教育和调查工作。
严格履行入团程序，把握团员发展的六个重要环节(申请入团、确定介绍人、填写入团申请书、支部委员会审核、公司团委批准、在团旗下宣誓入团)。
新团员入团后，团支部要及时登记，要求他们积极参加团的活动，完成团交给的任务。
二、推荐优秀党员作为党的发展对象制度。
共青团是党领导的先进青年群众组织，是党的助手和后备军。积极培养大批立志献身社会主义和资本主义事业的先进青年，不断为党输送新鲜血液，是共青团组织义不容辞的责任。
推荐优秀团员作为党的发展对象，重点推荐基层团干部、优秀团员和一线青年生产骨干，有条件的优先推荐党组织。
推荐工作以团支部为基础，在基层党支部和团委的领导下进行。一般每次都推荐或者根据党组织要求推荐。
推荐工作的具体步骤是:召开团拜会，团支部委员会介绍申请入党的团员情况，提出推荐标准；团员对入党积极分子进行民主评议，提出建议；团支部委员会在对推荐对象进行全面考察、征求本单位党支部意见的基础上，讨论确定推荐人选，填写《优秀团员入党推荐表》报公司团委，公司团委审核签署意见后正式推荐给党支部。
担任团支部书记以上职务的公司团委，在认真听取团员青年意见的基础上，直接向有关党组织推荐。
公司各级团组织要充分认识“创先争优”工作的重要意义，积极争取党组织的领导，完善“创先争优”工作制度，明确工作程序和各自的职责，使党组织工作紧密衔接。
公司各级党组织在发展18岁以下青年入党时，要听取共青团组织的意见，使共青团组织的“创先争优”工作经常化、经常化、制度化。
三、工作会议制度
团委例会每半天开一次，一般开半天。
会议内容:
)基层团支部汇报上半年工作完成情况和下一步工作安排或建议。
)公司团委总结上半年工作完成情况，安排下半年工作。
)讨论研究其他工作。
)学习党的重要路线、方针、政策，及时传达公司党委和上级组织的有关指示。
四是“三会一课”制度，
公司共青团工作规范
“三会一课”，即团支部会议、团支部委员会、团小组会议和团课，是团的重要制度，必须认真执行。
团支部大会主要讨论和研究支部的一切重要问题，组织团员学习政治理论。
党支部委员会主要研究党支部的有关工作和问题，提出建设性的工作意见。
小组会议主要是研究小组的有关工作和问题，组织成员进行正常的政治学习，完成本支部提出的各项任务。
团课主要是加强团员意识和党的路线方针政策以及马列主义、三个代表理论的教育，使团员通过学习树立正确的世界观、人生观、价值观。
党支部会议不少于次，支部委员会每月不少于次，小组会议每月不少于次，小组课每季度最后一次。
动词 （verb的缩写）“追求卓越”体系
“创先争优”旨在加强共青团的组织、思想和作风建设，必须长期坚持。
“创先争优”贯穿整个工作，每一次总结、评价、表彰。
五好红旗团支部控制在%，优秀团干部控制在团干部总数的%以内，优秀团员控制在团员总数的%以内。
“追求卓越”被列入公司的评比和表彰。
六、干部管理制度
团干部是团的工作骨干，团组织要不断向党组织输送轻装干部和人才。
团干部管理属于中央规定的两类干部管理体制，即以同级党组织管理为主，团组织协助管理。
公司各级团组织负责检查、了解、培养和教育协助党组织管理的团干部。
协助党组织发现和选拔团干部，加强团领导班子建设，调查了解团干部，建立团干部考核档案；加强团干部的思想教育，有计划地进行培训；严格管理和完善团的各级委员会的审批程序和团干部的任免、调动程序。
关心共青团干部的政治进步和切身利益，定期向党委汇报共青团干部的工作。
七、团费管理制度
团支部要经常教育团员交纳团费的意义，督促团员自觉按规定交纳团费。
建立旅游费用收支账簿，定期公布旅游费用收支情况。公司团委每度公布一次，基层团支部每半月公布一次。
团支部的团费每季度提交公司团委。
团费主要用于团的活动和团员的教育费用。不准把团费用于团干部的福利。严禁用团费请客送礼。
八、会员档案管理制度
做好团员档案管理工作，可以使团组织对每个团员的情况有一个基本的了解，有利于团员的教育和管理。
建立团员档案和团员登记簿或团员证等。
成员转出、出组后，其档案应及时转出，以免积压、丢失或损坏。
定期清理检查团员档案。
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公司共青团工作规范
积极系统地。cn做好团员发展工作，认真做好团员超龄离队工作，推荐优秀团员作为党的发展对象。
关心团员青年的利益，积极开展适合本支部青年特点的活动，增强支部活力。
公司共青团工作“八项”管理体系
第一，团员制度的发展
认真贯彻“积极地、有计划地发展新团员，向一切先进青年敞开大门”的方针，正确把握入团条件，做到成熟发展。
制定接收新团员的工作计划，每季度召开一次团委，研究讨论发展工作，避免发展团员的盲目性。
积极做好发展对象的培训、教育和调查工作。
严格履行入团程序，把握团员发展的六个重要环节(申请入团、确定介绍人、填写入团申请书、支部委员会审核、公司团委批准、在团旗下宣誓入团)。
新团员入团后，团支部要及时登记，要求他们积极参加团的活动，完成团交给的任务。
二、推荐优秀党员作为党的发展对象制度。
共青团是党领导的先进青年群众组织，是党的助手和后备军。积极培养大批立志献身社会主义和资本主义事业的先进青年，不断为党输送新鲜血液，是共青团组织义不容辞的责任。
推荐优秀团员作为党的发展对象，重点推荐基层团干部、优秀团员和一线青年生产骨干，有条件的优先推荐党组织。
推荐工作以团支部为基础，在基层党支部和团委的领导下进行。一般每次都推荐或者根据党组织要求推荐。
推荐工作的具体步骤是:召开团拜会，团支部委员会介绍申请入党的团员情况，提出推荐标准；团员对入党积极分子进行民主评议，提出建议；团支部委员会在对推荐对象进行全面考察、征求本单位党支部意见的基础上，讨论确定推荐人选，填写《优秀团员入党推荐表》报公司团委，公司团委审核签署意见后正式推荐给党支部。
担任团支部书记以上职务的公司团委，在认真听取团员青年意见的基础上，直接向有关党组织推荐。
公司各级团组织要充分认识“创先争优”工作的重要意义，积极争取党组织的领导，完善“创先争优”工作制度，明确工作程序和各自的职责，使党组织工作紧密衔接。
公司各级党组织在发展18岁以下青年入党时，要听取共青团组织的意见，使共青团组织的“创先争优”工作经常化、经常化、制度化。
三、工作会议制度
团委例会每半天开一次，一般开半天。
会议内容:
)基层团支部汇报上半年工作完成情况和下一步工作安排或建议。
)公司团委总结上半年工作完成情况。
，安排下半年的工作。
)讨论研究其他工作。
)学习党的重要路线、方针、政策，及时传达公司党委和上级组织的有关指示。
第四，“三会一课”制度
“三会一课”，即团支部会议、团支部委员会、团小组会议和团课，是团的重要制度，必须认真执行。
团支部大会主要讨论和研究支部的一切重要问题，组织团员学习政治理论。
党支部委员会主要研究党支部的有关工作和问题，提出建设性的工作意见。
小组会议主要是研究小组的有关工作和问题，组织成员进行正常的政治学习，完成本支部提出的各项任务。
团课主要是加强团员意识和党的路线方针政策以及马列主义、三个代表理论的教育，使团员通过学习树立正确的世界观、人生观、价值观。,
公司共青团工作规范
党支部会议不少于次，支部委员会每月不少于次，小组会议每月不少于次，小组课每季度最后一次。
动词 （verb的缩写）“追求卓越”体系
“创先争优”旨在加强共青团的组织、思想和作风建设，必须长期坚持。
“创先争优”贯穿整个工作，每一次总结、评价、表彰。
五好红旗团支部所占比例为%，优秀团干部所占比例为%，优秀团员所占比例为%。
“追求卓越”被列入公司的评比和表彰。
六、干部管理制度
团干部是团的工作骨干，团组织要不断向党组织输送轻装干部和人才。
团干部管理属于中央规定的两类干部管理体制，即以同级党组织管理为主，团组织协助管理。
公司各级团组织负责检查、了解、培养和教育协助党组织管理的团干部。
协助党组织发现和选拔团干部，加强团领导班子建设，调查了解团干部，建立团干部考核档案；加强团干部的思想教育，有计划地进行培训；严格管理和完善团的各级委员会的审批程序和团干部的任免、调动程序。
关心共青团干部的政治进步和切身利益，定期向党委汇报共青团干部的工作。
七、团费管理制度
团支部要经常教育团员交纳团费的意义，督促团员自觉按规定交纳团费。
建立旅游费用收支账簿，定期公布旅游费用收支情况。公司团委每度公布一次，基层团支部每半月公布一次。
团支部的团费每季度提交公司团委。
团费主要用于团的活动和团员的教育费用。不准把团费用于团干部的福利。严禁用团费请客送礼。
八、会员档案管理制度
做好团员档案管理工作，可以使团组织对每个团员的情况有一个基本的了解，有利于团员的教育和管理。
建立团员档案和团员登记簿或团员证等。
成员转出、出组后，其档案应及时转出，以免积压、丢失或损坏。
定期清理检查团员档案。
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