保险业自查报告范文

我公司自成立以来，一直把员工的利益放在第一位，尤其是新劳动法实施以来。虽然在一定程度上增加了企业的成本和员工管理的难度，但公司迎难而上，在组织架构、基础保障、监管监督等方面做了大量工作，以有效保障员工的合法权益，从而切实维护员工的利益，让每一位员工都以公司为家，将员工的发展与公司的发展融为一体。总的来说，在劳动合同法的实施中，领导重视了，机构落实了，制度健全了，工作扎实了，效果明显了。现将有关情况通报如下:

一是加强领导，完善相关配套制度。

新劳动合同法实施以来，公司领导非常重视。为更好地推动《劳动合同法》的实施，构建和谐劳动关系，公司专门召开办公会议，根据《劳动合同法》和《员工带薪年休假条例》精神，讨论完善公司考勤制度和年休假制度，修改完善劳动协议内容，确保相关制度。

第二，做好新劳动合同法的宣传贯彻工作。

公司起初对人力资源经理进行用工政策培训，并专门组织各部门、驻区办事处负责人召开会议宣讲新《劳动合同法》的相关内容，要求各部门、驻区办事处召开各驻区办事处全体主管会议，普及新《劳动法》的核心内容。此外，公司积极利用“厂务公开”专栏、“学习园地”等宣传阵地，宣传《劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》，使职工对相关劳动法律法规有了更全面的了解。

三、根据新劳动合同法的精神，相关政策的实施将真正维护员工的利益。

在新劳动法中，更好地保护劳动合同中处于弱势地位的劳动者的合法权益，标志着劳动管理和人力资源管理法制化时代的到来。新劳动法的实施对公司影响很大。由于交通监理行业的特殊性，公司外部员工流动性大，使得社保的缴纳、带薪休假制度的落实、无固定期限合同的签订都非常复杂，大大增加了公司人力资源部门的用人难度和管理成本的支出。

但为了保证员工的合法权益，公司根据《劳动法》和最新的《劳动合同法》，积极为每一位符合条件的员工，包括外聘员工签订无固定期限合同。

四、认真做好劳动合同法的监督工作，切实维护企业和职工的合法权益。

公司工会组织和党支部负责跟踪和监督公司各项劳动保障的落实情况，认真检查人力资源部劳动用工手续的规范性，对劳动合同进行备案和建立，认真审核劳动合同的内容，对违反劳动法有关规定的，坚决予以纠正。对于员工提出的劳动争议，要认真解答和维护，积极稳妥做好劳动争议仲裁，化解矛盾，切实维护劳动者合法权益。

总之，在过去的工作中，我们公司在贯彻新劳动合同法方面做了大量的工作。然而，该法的全面实施仍然任重道远，在前进的道路上仍然有许多困难。我们坚信，在省市上级业务主管部门的指导下，在相关部门和社会各界的大力支持下，公司对新劳动合同法的执行工作会不断完善，做得更好。

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