公司人事管理制度有哪些规定？

第一节一般规定

1.为进一步完善人事管理制度，根据国家有关法律、政策和公司章程，制定本制度。

二、公司执行国家劳动保护法律法规，有权在劳动用工部门规定的范围内自行招聘员工，全面执行劳动工资和人事管理制度。

第三，公司对员工实行合同管理。所有员工都必须与公司签订劳动合同。员工和公司的关系是契约关系，双方都要遵守契约。

4.公司劳动人事部负责公司人事计划、员工培训、奖惩、劳动工资、劳动保险福利等的实施。，并办理员工的考试录取、录用、业务调动、辞退、辞职、辞退、开除、开除等各种手续。

第二节编制和定额

五、公司的职能部门、下属公司、企业，实行定员、定岗。

6.公司及下属公司、企业的职能和部门的设立、设立、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。

7.下属公司、企业的设立、成立、调整或撤销，由经理提出，经总经理批准后实施。

八、因工作和生产、业务发展需要，部门、下属公司、企业需要增加就业人员的，必须按照第一百零七条、第一百零八条的规定，履行手续后方可进行。如遇特殊情况必须提前录用员工，需报总经理批准。

九、部属公司、企业需要雇用临时工，必须提前两个月提出计划，报劳动人事部批准。经批准后，由劳动人事部向劳动管理部门申请指标，按批准的指标和指定的地点雇用临时工。严禁无指标聘用临时工。

X.劳动人事部负责编制年度用工计划和方案，供总经理参考。

第三节雇员的雇用(雇佣)

11.各部门、下属公司、企业要本着精简的原则录用(聘用)员工，能录用的坚决不录用，不能录用的坚决不录用，无才无德的坚决不录用，有才无德的坚决不录用，真正做到按需录用，选贤任能。

12.公司聘用的所有员工都应与公司签订劳动合同。

十三、公司聘用的员工，均由原级别人员担任，由公司根据需要和员工的实际能力予以聘任。

14.各级员工的任命程序如下:

1.总经理由董事长提名，董事会任命；

2.副总经理、总理、助理兼总会计师、部门主任(部长)、下属公司、企业经理等高级职员，由总经理提请董事会任命；

3.部门副主任(副部长)、下属公司、企业副经理、会计由总经理任命；

4.其他员工，经总经理批准，由人事部门和下属公司、企业的经理任命。

上述程序也适用于各级员工的辞退和续聘。

十五、各部门、下属公司、企业确需增加人员的，按以下原则办理。

1.先在部门、公司、企业内部调整；

2.内部无法调整的，报劳动人事部在公司系统内调配。

3.不能在本系统调配的，由用人单位提出方案，报总经理批准，由劳动人事部进行招聘。

16.对新录用(聘用)的员工，用人单位和员工必须填写《录用员工审批表》和《员工登记表》，由用人单位签署意见，拟定岗位。经劳动人事部审核符合录用条件的，先签订试用合同，培训后试用半年至1年。

十七、新员工正式上岗前必须接受培训。

培训内容包括学习公司章程和规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识。

劳动人事部和用人单位共同负责培训。

员工在试用期内，劳动人事部会同用人单位对其实际表现和工作能力进行考察。

试用期内，工资按拟发工资降一级。

18.员工试用期满15天前，由用人单位做出鉴定，提出是否录用的意见，经劳动人事部审核后，报总经理批准。通过审核的候选人与公司签订雇佣合同；决定不录取的，试用期满后回原单位。

十九、临时工由下属公司和企业在上级批准的指标内雇用。报劳动人事部备案。

第四节工资和待遇

二十、公司有全权决定其员工的工资和待遇。

二十一、公司执行董事会批准实施的薪酬制度。

二十二、公司按照“按劳付酬，多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、责任、能力、贡献、业绩、工作年限、文化水平等条件确定其工资。

二十三、劳动者的工资由用人单位按照前条规定确定，并由劳动人事部发布。

二十四、公司鼓励员工积极向上，多做贡献。表现好或贡献大的员工，可将材料提交监察部及相关部门审核，经总经理批准后晋升奖励。

二十五、公司按照国家规定为员工提供退休和失业保险。员工享受相应的保险待遇。

二十六、公司执行国家劳动保护法律法规，员工享受相应的劳动保护福利。

二十七、职工奖金由公司、下属公司、企业根据实际效益按照有关规定提取、分配。

二十八、职工享受公费医疗待遇。职工本人医疗费用按规定凭县级以上医院报销凭证核定报销。

第五节假期和福利

二十九、员工按国家法定节假日休假。因工作、生产需要不能休假的，按照节假日200%、节假日100%的比例支付加班工资，或者安排补休。

三十、职工按国家规定享受探亲待遇。详情如下:

1.员工在公司工作1年后，开始享受探亲待遇；

2.不与配偶同住，节假日不能相聚的，1年可探望配偶1次，共30天，可根据实际需要休假；

3.未婚员工不与父母同住，法定节假日不能相聚的，探望父母1 1次，20天，已婚员工给予4年1次，20天的旅游假。

4.职工探亲，往返路费按国家有关规定报销，超过规定费用自理；

5.未婚职工探望配偶的往返路费由其所在单位承担；已婚职工探望父母的往返路费低于本人月标准工资30%的，自理，超出部分由其所在单位承担；

6.员工探亲假必须由所在单位统筹安排，并经人事部批准；未经批准者，按旷工处理。春节期间尽可能安排生产单位员工统一放假。

7.员工探亲期间的餐饮、住宿、行李托运、观光等费用由员工自行办理，不予报销。

31.婚假:法定婚假3天，晚婚(男25周岁，女23周岁)13天。如果是异地结婚，可以适当再给一次旅行假，假期工资照常发放。

三十二、产假:

1.23周岁以下生育第一个子女的，产假90天，其中产前假15天；难产的(如剖腹产、三度会阴破裂等)产假可增加30天。);

2.女年满24周岁生育第一个子女的，产假为120天；难产可增加30天；

3.生育期间已办理《独生子女证》的，再加发90天；另21天女性结扎；

4.产假期满后如有实际困难，经本人申请，单位领导批准，可请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳期间发放工资的75%。

5.产假期间工资照常发放，不影响原有福利待遇。

三十三、节育手术假:

1.取环休息1天；

2.让戒指休息3天；

3.男性结扎休息7天；

4.女性结扎休息21天；

5.怀孕后流产休息不足4个月为15-30天；流产后结扎增加21天；1年流产假期不能超过2次；

6.引产4个月以上，休息42天；引产后结扎增加21天；

7.支付上述假期期间的工资和津贴。

三十四、职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡，丧假三天；应当给予不同地方的哀悼者适当的旅行假。工资和津贴将在假期发放。

三十五、职工按国家规定享受年休假，由劳动人事部会同各单位统筹安排职工休假。因工作需要不能享受年休假的，额外领取100%日工资。

第六节辞职、解聘和辞退

三十六、公司有权解雇不合格的员工。员工可以自由辞职。但是，所有程序均应按照本制度的规定执行。

三十七、见习人员在见习期间辞职，应向劳动人事部提交辞职报告，并到劳动人事部办理辞职手续。

用人单位辞退试用期员工，必须填写《辞退审批表》，经批准后到人事部门办理辞退手续。

三十八。员工与公司签订劳动合同后，双方必须严格履行合同。不允许员工随便辞职，不允许用人单位无故辞退员工。

39.员工在合同期内辞职，必须提前1个月向公司提交辞职报告，由用人单位签字。经原批准录用的领导批准后，由劳动人事部门向国务院办理辞职手续。

四十、国家干部、工人如需调离公司，必须经劳动部同意，并报总经理批准，方可办理调动手续。

四十一、员工未经批准擅自离职，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

四十二、职工或雇主认为自己目前的工作不适合，可以向劳动人事部申请在公司内部调换另一份工作。如果换了新工作半年还不能上岗，公司有权辞退你。

43.员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度。违反规定，经教育不改者，公司有权辞退。

四十四、公司对解雇员工持谨慎态度。无正当理由，用人单位不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，需填写《辞退员工审批表》，提出辞退理由，经劳动人事部核实，符合条件的领导批准后，通知被辞退员工到劳动人事部办理辞退手续。未经劳动人事部核实和领导批准的，不得辞退。

被辞退的职工是经人事、劳动部门批准调入的干部、工人，由劳动人事部门负责联系有关人事、劳动部门另行分配工作。

四十五、辞退员工，必须提前1个月通知。

四十六、聘用(聘用)期满，合同终止。员工或公司不续签劳动合同的，应向劳动人事部办理终止手续。

如公司不与其续签劳动合同的员工是经人事、劳动部门批准调动的干部、工人，由劳动人事部门负责联系有关人事、劳动部门安排其他工作。

四十七、员工凡严重违反规章制度，造成严重后果或违法犯罪的，公司有权辞退。

四十八、辞职、被辞退、开除或终止聘用(聘用)的员工，离职前必须交回公司所有财产、文件及业务资料，交由业务渠道处理。否则，劳动人事部门不予办理任何手续，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

四十九、被公司辞退且未续签的员工，公司将根据其计算工龄向其支付1个月的工资。不足1年的按1年计算。

第七节附则

五十、公司下属的公司、企业的人事管理，均适用于本制度。

五十一、本制度由劳动人事部实施。人事部可根据本制度制定相关实施细则，报总经理批准后实施。