公司严重缺人，快不行了，但是老板的招聘条件很苛刻。原因是什么？

要求高的职位:公司可能在寻找具有特定技能或经验的候选人，这些职位可能需要高水平的专业知识或特定技能。在这种情况下，老板可能会设定更高的招聘标准，以确保能找到最合适的人选。

企业形象和文化:公司可能希望保持一定的形象和文化，他们可能认为只有符合一定标准的人才能适应公司的价值观和工作环境。因此，他们可能会设置更高的招聘条件，以确保能够招聘到与公司文化相匹配的人才。

竞争激烈的行业:如果公司所在的行业竞争激烈，招聘条件可能会更苛刻。公司可能希望通过提高招聘标准来筛选出最佳候选人，以在竞争中保持竞争力。

长期投资考虑:有时，公司可能更关注长期发展，而不是眼前的短期需求。他们可能希望招聘技能水平更高的人才，或者更适合未来发展方向的人才，尽管这可能会导致目前的人员短缺。

资源限制:虽然公司可能急需人才，但可能面临预算或资源限制。招聘和培训新员工需要时间和金钱。为了确保招聘到最优秀的候选人，他们可能会设定更高的招聘标准，以降低招聘和培训的成本。

不管是哪种情况，建议和老板或者人力资源部门沟通，了解招聘条件背后的原因，提供自己的意见和建议。同时，你也可以考虑提供其他解决方案，比如培训现有员工，或者寻找替代招聘渠道，帮助公司解决人员短缺问题。