公司给员工发额外福利的通知怎么写？

2014年，在公司全体员工的共同努力下，公司业绩翻番。经公司董事会研究决定，于05年2月15日发放每人10000元额外福利。特此公告，望全体员工在2015继续加油，与公司共进。

主席办公室

2015 65438+10月14

福利必须作为总薪酬的一部分，总薪酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理的角度来看，福利有助于实现以下战略目标:帮助吸引员工；协助维护员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工的工作满意度。与雇员的收入不同，福利一般不需要纳税。正因如此，从某种意义上说，福利对员工来说，比同等金额的现金支付更有价值。

福利适用于所有员工，而奖金只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但大致可以分为以下几类:员工福利、补充工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利、物质福利。

福利的内容很多，目前员工福利的内容大致可以分为五个部分:

1.为减轻员工生活负担，保障员工基本生活而建立的各种补贴制度。如职工生活困难补助、职工宿舍冬季取暖补助、独生子女费、托幼费、探亲假差旅费、婚丧待遇、职工丧葬补助、供养直系亲属抚恤金、职工病假期间救济费、职工住房补贴等。

2.为方便工人生活而建立的集体福利设施。如职工食堂、托儿所、理发店、浴室等。

3.建立各种文化体育设施，活跃员工的文化生活。比如图书馆、阅览室、体育场馆。

4.逢年过节发给员工的福利，如端午粽子、中秋月饼、过年礼盒等商品，可以去商场、批发市场，也可以在网上购买，如COFCO、易贝、福利在线、中粮我买等网站；

5.为了保证员工基本生活的基本福利，比如建员工宿舍。