公司要内部员工持股，买不买？

这取决于公司。如果是上市公司，可以通过股价来参考；如果是非上市公司，一定要知道公司的业务好不好，发展前景大不大，这也是买公司股票的基本前提。

员工持股计划是让企业内的员工认购公司部分或全部股份，然后委托员工持股会或金融机构作为法人机构运作，进行集中管理，而员工持股管理委员会将作为法人机构进入董事会，参与投票和分红。

一般员工持股会让员工以相对较低的价格购买自己公司的股份，也就是低价购买股份。但是低价买股票，并不代表公司的股票真的值得买。如果是上市公司，可以通过股价来参考；如果是非上市公司，一定要知道公司的业务好不好，发展前景大不大，这也是买公司股票的基本前提。

在考虑是否购买股票时，你需要保持警惕。如果你入股后公司要求你不断发展内部人，很可能是传销，千万不要上当受骗。

本文从企业管理和职工合法权益的角度，探讨了影响职工是否加入员工持股计划的一些因素，从而做出正确的决策:

第一，公司的实际运营是最关键的。

公司的实际运营是工人首先要考虑的问题。与普通投资者从二级市场购买股票不同，职工作为公司的员工，在购买员工持股计划的股票之前，一般已经了解了公司的经营情况。这种认识有利于对公司未来的发展做出正确的决策。

对于劳动者来说，首先不要太关注公司未来的发展战略，而是要关注公司目前的盈利能力是否正常，经营业绩是否真实。

第二，要考虑个人经济情况。

即使职工同意加入员工持股计划，也应根据个人经济情况确定员工持股计划中的购买数量。

对于劳动者来说，这种购买行为还是一种投资，需要注意的是，所有的投资行为都是有风险的，更何况绩效考核要求往往并不简单。在实践中，一些劳动者在自己没有资金的情况下，向亲戚朋友借钱，甚至接受朋友的委托代为购买公司股份。这种高风险操作与劳动者抗风险能力不匹配。