在青年员工座谈会上的讲话
在青年职工座谈会上的讲话1各位领导、各位同事:
大家下午好！
非常感谢集团公司领导对我们年轻员工的关心和重视，也很荣幸能参加这次论坛，让我有这个难得的机会和大家学习和交流。
我叫xxx，20xx年开始在xxx工作。我非常珍惜企业良好的工作环境和成长氛围。在过去的五年里，在领导的关心和同事的帮助下，我的综合素质和能力都得到了一定程度的提高。借此机会谈谈一些经历和感受。缺点请批评指正。
一、“用智慧衡量世界！”
如今，我们已经进入了知识经济时代，学习是一个人成长进步的前提。在工作中，通过加强政治理论的学习，我们青年员工可以树立积极的世界观、人生观和价值观；通过加强业务学习，增强了青年员工做好本职工作、更好地为企业服务的能力，让他们做好本职工作、热爱本职工作、专攻本职工作、擅长本职工作；通过加强实践学习，学以致用，进一步丰富工作经验，把所学变成一种能力，一种方法。所以我们年轻的员工需要培养自己不断学习的能力，不断从工作和生活中吸取营养，才能不被社会淘汰。
第二，“舍与得”
“舍”与“得”既对立又统一。某种程度上，我认为有棚才有收获，有小棚才有大棚。虽然工作复杂，所学知识的单一性与基层工作的复杂性不一致，但一定不要觉得我放弃了，而是没有“收获”。一定要确信自己从中“收获”了一些东西，而且在这个过程中，我们其实学到了很多理论和书本上学不到的知识，锻炼和增强了自己的工作能力。有什么样的心态，就会有什么样的工作生活态度，在别人批评的时候，我们要多想想自己的错误；当一些同事产生误解时，我们应该多想想别人的难处。在工作中有了这种宽容，同事之间才能和平相处。最后，作为一名青年工作者，要继续努力学习，勤奋实践！做好你的工作。对组织和领导交办的工作兢兢业业，尽职尽责地完成。对得起领导的信任，对得起自己的工作！尽一切努力为公司的发展和稳定做出贡献。
谢谢大家！
在青年职工座谈会上的讲话2各位领导、各位同事:
大家好！
非常感谢大家给我们提供这样一个平台，交流工作、学习、生活中的经验，互相促进，互相提高。
时光荏苒，蓦然回首，我已经在公司四年了。四年来，无论是工作上还是生活上，领导和同事们的关心和帮助，让我的思想水平明显提高。今天借这个难得的机会，我想和大家分享一下我在工作中成长的一些经历:
一个是关于责任。有责任感的人会勇于承担责任，不会因为自己的行为对企业产生影响而感到不安，从而竭尽所能做好与企业利益相关的每一件事；有责任感的人不会轻易推卸责任，不会因为一个错误的后果而不敢承担责任。我深感责任重大。不光是我，大部分人应该都有这种感觉，就是越忙越忙。计划工作这么多的时候，还有很多计划外的临时事件，比如要提交材料，开会，领导临时交办的任务等等。在这种情况下，责任心强的人会分清主次，按照紧急和重要、紧急和不重要、重要和不紧急、不紧急和不重要的顺序把工作内容梳理出来，按顺序把工作做好。对于不负责的，能敷衍就敷衍，能推就推。“不要害怕困难，不要粗心大意”是《弟子规》中的一句至理名言。这句话的意思是，要想把事情做好，首先要静下心来，没有杂念，全心全意脚踏实地去做，遇到困难不要退缩，不要逃避直接面对问题。换句话说，人可以做到一次，哪怕我很笨，那我也会付出十次努力。如果每个人都抱着这种态度去面对事情，很多时候就不会被困难吓退，不会被自己打败。通过多年秘书的训练，我知道不负责任的应付只会让人走弯路，所以我必须认真负责的做好每一件事，对自己负责，做好服务。其实无论从事什么岗位，我们的目标都是一样的，都是为烟草行业做贡献。
第二是关于耐心。在日常工作中，经常会遇到以下情况:刚锁好茶柜的门，又有一个人来收茶；一个文件流程还没审核，又来了几个比较紧急的文件；写完一个材料还得再写一个...每天忙于重复性的常规工作和材料，无聊是日常工作的感受，“耐心”是坚持做好每一项工作的法宝。忍耐意味着克制和智慧。把常规的工作内容培养成自己的“习惯”，给它一个好心情，脚踏实地不盲目急功近利，这样工作起来就不会心烦意乱。想想吧。虽然我们不能改变世界，但是我们可以多一点耐心来改变自己。
第三是关于企业。一般来说，一个人会经历这样一个过程:先是实现“就业”——然后把工作变成“事业”——最后在事业中开创“事业”。就业是先参加工作；职业就是在岗位上工作一段时间，通过实践锻炼，逐步成长为岗位上的专家和工作骨干，实现“职业化”；事业就是把自己的工作当成自己为之奋斗的事业。工作和事业紧密结合，积极谋求发展，努力创造，把工作当成实现人生价值的舞台，自觉投身其中，努力奋斗。而要实现这些，进取心很重要。如果对工作缺乏激情，满足于“天天出家”的生活方式和工作方式，是很难创造个人事业的。在工作中，给自己制定工作目标和工作计划，高要求的完成工作任务，是个人成长不可多得的财富。
以上是我跟大家分享的“三心”经验。我的演讲结束了，谢谢大家！
我分两部分简单讲一下:第一部分，从微观的角度讲一下我们青年工作者，尤其是刚走出学校进入社会的青年工作者，在工作中必须具备的一些工作态度或素质；第二部分，从宏观角度分析了良好的企业文化对我国青年员工的影响。
第一部分:说实话，刚从学校出来，来到工作岗位后，我觉得自己就像久旱逢甘霖的幼苗，需要喂养的小牛。这一年，我在工作中学会了很多在学校学不到的东西，但我不能满足于这一点点成绩而止步不前。我们青年工作者应该怎么做才能在职业生涯中走得更好更稳？我认为我们至少应该做到以下几点:
1.有突出的学习能力和“空杯思维”。“好好学习，天天向上。”对于我们每个人来说，学习已经成为人生中最关键的一点。当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是。一旦我们停止学习，我们将永远落后于别人。补充知识，给自己“充电”，是我们每个人都必须要做的事情。所谓“空杯思维”，就是把杯子里的半杯水倒出来，倒空，才能装更多的水。其实学习不就是这样吗？
2.做一个勤奋顽强的员工。蜘蛛能在空中结网，就不能飞。它是一种勤奋、敏感、沉默、顽强的昆虫。它的网结精致规整，八卦状的开口似乎得到了上帝的帮助。这样的成就让我们想到了那些沉默寡言的人和一些隐藏的智者，于是我们记住了蜘蛛不会飞，却依然在空中结网。奇迹是由坚持不懈的人造成的。
3.有很强的凝聚力。一个优秀的公司必须有一个和谐的团队，而要建立一个和谐的团队，必须有一个有凝聚力的员工队伍。如果我们能成为一名充满团队合作精神的员工，那么我们就很容易融入一个团体，成为一名优秀的员工。
4.要严格要求自己的执行力，要有强大的战斗力，要有把事情做好的豪气。
5、必须具备积极的行动品质。行动胜于内心。当我们有了目标，我们应该立即采取行动。这样才能在第一时间取得胜利。
6.做一个有创造力的员工。
7.做一个有超强思维能力的员工。思想力量是智慧的源泉，是工作创新的关键，是我们走向成功的指路明灯。工作中的思考力就是我们的竞争力。作为一个年轻的员工，要时刻充实自己的头脑，赋予自己超强的思考力。只有这样，我们才能在工作中创新。
8.做一个感恩的员工。我们应该对自己的工作有一颗感恩的心。岗位给我们展示了广阔的发展空间，工作给我们提供了施展才华的平台。我们应该感谢这一切。当我们怀着感恩的心情工作时，我们才能认真履行自己的责任，尽职尽责。只有这样，我们才能更好地工作，真正达到“快乐工作，快乐工作”的状态。
第二部分:企业文化，简而言之，企业精神，是一个企业不断创新、发展、进步的灵魂，是企业全体成员共同的信念、价值观和行为准则。对外来说，包括企业的各类文化教育、技术培训、娱乐等活动。自从刘经理来到五公司，我们更加重视企业文化的建设。在不到半年的时间里，我们分公司举办了演讲比赛、乒乓球比赛、知识竞赛、岗位责任考试、今日青工座谈会等。因此，我们形成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境。这样我们才会感受到企业的关怀和温暖。
因为自己的工作经历，和年轻人有着很深的特殊感情，也特别喜欢和大家交流和沟通。下面，我简单说一些感受与大家分享。
第一，要时刻有一颗感恩的心，积累内在动力。如果我们想有所成就，内在动力是至关重要的。时刻拥有一颗感恩的心，对积累内在动力有着强大的作用。首先，我们应该感谢我们的父母。这是前提。从我们的童年一直到我们大学毕业独立工作生活，我们的父母为我们做出了巨大的贡献。如果一个人对父母没有感恩之心，其他方面就很难提了。其次，我们应该感谢老师。老师不仅教给我们知识和文化，还教给我们一种行为，一种生活准则。在工作中，我们的老师是岗位上的师傅，我们也应该感谢身边的师傅，向他们学习，尊敬他们。三要感恩企业。Xx不仅为大家提供了更好的就业条件，也为我们成长成才创造了环境。要立足岗位，开拓进取，为企业科学高效发展倾注心血。第四，要感恩祖国。你可以品味到我们祖国建国60年来，特别是改革开放30年来所发生的巨大变化。我们应该珍惜今天的幸福生活。看看海地人和我们自己的生活，我们没有理由不为我们的祖国感到骄傲。
第二，要有个人信仰和追求，提升思想境界。我说这话的目的，其实是为了解决我们要成为什么样的人的问题。人生有个标准，有个定位，很重要。我觉得做人的标准就是诚实守信，信守承诺，追求品位，坚持不懈。其中，为人真诚，诚实守信最为关键。我们有文化，有见识，有智慧，但在理想信念的追求中，要善于把自己的“聪明”变成大智慧。没有大智慧就活不下去。我这里说的“聪明”不是贬义的聪明。毕竟我们的智力还是有限的，这就需要我们不断地丰富、积累、凝聚自己的“聪明”，并将其转化为生活中的大智慧。这是我们工作和生活的前提和基础。这个基础打牢了，很多事情就好办了。
第三，要保持年轻人勤奋、开明、积极的精神状态，树立阳光心态。首先要善于学习，充分认识到学习是没有止境的，把工作和生活当成一个学习的过程，用心向书本、员工、实践和各方面的知识学习。通过不断深入的学习，不断丰富的经验，我们的思想会逐渐成熟。其次，要一分为二的看问题，看事情好的一面，这样才能保持好心情，开心的工作，开心的生活每一天。第三，追求高标准，树立“尽力而为”的理念。在工作中，首先要做到自己满意，然后再交接工作，接受大家的评价。这样才能让别人满意。
第四，要有脚踏实地的心理基础，努力创造人生的价值。创造价值。每个人都做得很好。在这里，我想强调三句话。即:路是自己走出来的；生意是做出来的；奖励是要还的。相信大家都能深刻理解这三句话的意思，这里就不说了。希望大家认真去品味和感受。
在青年员工座谈会上的讲话4为了更好地开展公司团委组织的主题教育活动，今天，xxx公司召开了这次青年员工座谈会，让大家知道公司一直在关注青年员工，关注你们在工作中的表现，关注你们的成长过程。同时希望通过这次座谈会，进一步提高你们的工作积极性，坚定你们的工作信心。会议即将结束。非常成功，达到了预期目的。本次座谈会的参加人员主要是近几年参加工作的年轻员工。他们受过高等教育，能够勤于思考，善于学习，积极向上。他们有一定的理论基础和基层工作实践，对问题有分析、有建议、有解决办法。总结一下大家刚才的发言，内容涉及企业文化、业务创新、员工培训等诸多方面。这些意见对公司未来的发展非常有利，我代表分公司向您表示感谢。我们将对其进行整理归类，供xx公司的团队在今后的工作决策中参考。可以说，我也从你身上看到了公司的美好未来。希望你们从现在开始，从岗位做起，练好扎实的基本功，为自己的远大前程打下坚实的基础。在此，我想提几点要求和建议，希望对大家有所启发和帮助。
第一，要树立正确的人生目标，做到立足现实，胸怀大志。所有成功的人在成功之前很久就设定了目标，他们的成功是长期朝着目标坚持不懈努力的结果。既然选择了xx生产事业，选择了xxx，就要树立自己的目标，努力工作，认真树立三个。
理念:即树立与公司一起成长的理念，以对公司的贡献来衡量自己人生价值的理念，以xx公司的平台为依托来定位目标的理念，对生活知足，对做事不够了解，对学习不够知足的理念。一定要从小事做起，从现在做起，从身边做起，这样才能一步步成功。要脚踏实地，开拓创新，勤于思考，善于总结，提出合理化建议，用智慧创造非凡的业绩，实现自己的人生价值。
二是掌握相关专业知识，做到学无止境，学以致用。你们是经过公开招聘和组织选拔脱颖而出的优秀人才，但也要看到，你们从事化工生产的时间不长，有的同志刚刚走上工作岗位。你在学校学到的知识还不能满足xx生产的需要，你的工作方法和综合分析判断能力可能还有欠缺，需要进一步锻炼。所以在工作中一定不能妄自菲薄，更不能盲目自大。作为一个称职的xx制作人，必须具备过硬的知识结构、良好的道德修养和熟练的业务能力。在今后的工作中，要想有所作为，就要珍惜到基层工作的机会，坚持边干边学，边干边学，在丰富的基层实践活动中提升自己的能力，增长自己的技能。
三是树立强烈的事业心，甘于奉献，无愧青春。敬业精神是指对工作的责任感和事业心。中国海尔集团总经理张瑞敏曾经说过:什么不简单？每天能把简单的事情做好，不简单；什么是非凡？能够把平凡的事情做好，并且长期坚持做好，就是不平凡。如果一个人连最简单的工作都懒得做，都做不好，还能做大事吗？
如果一个人连最平凡的工作都坚持不下来，做不好，还能成功吗？青年员工一定要热爱本职工作，脚踏实地，从细节做起，从小事做起，切忌好高骛远，一言一行都要学会培养我们的能力，态度和立场端正，事业心和责任感强，立足本职岗位，兢兢业业，乐于奉献。
第四，要保持昂扬的工作激情，这样既能张扬个性，充满朝气，又能直面艰难，不失勇气。激情是精神状态的表现，它反映了意志品质和对事业的态度，能激发我们的智慧和力量，能更好地团结周围的人去奋斗。面对艰难困苦，能否保持饱满的热情、无畏的勇气、高昂的斗志和必胜的信心，是对每个人的考验，是对每个人意志品质的考验。我们年轻的时候，艰苦的环境，在未来也算是人生的一笔财富。如果我们在艰苦的环境和条件下失去了实践的激情，我们也会失去勇往直前、经得起考验的信心。所以希望你们不畏艰难困苦，敢于面对现实，积极进取，把公司当成自己的家，积极工作，勇挑重担，争当先进，始终保持高昂的斗志，在实践中不断汲取智慧和力量。用年轻人的开拓、拼搏、无私的精神感染身边的同事。
第五，要注重自身修养，保持良好作风。首先要严于律己，加强意志品质的培养。要自觉服从工作大局，管好自己的言行，洁身自好，明辨善恶，老老实实做事，做一个清清白白的人。其次，宽以待人，学会包容和求胜。要以平和的心态对待得失，以包容的心态与人相处，融入团队，学会求胜。再一次
要以制度为准绳，加强制度的执行力度。抱着空杯心态，保持良好的工作作风。空杯心态是为了随时保持谦逊的态度和求知的欲望，保持身心的活力。要树立实事求是、精益求精的良好作风，在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩。
第六，关心青年员工的成长，塑造明天，培育希望。青年繁荣导致事业繁荣，青年进步导致事业进步。青年员工是一个充满活力的群体，也是一个可塑性很强的群体。这一时期的工作质量和价值取向对以后的整个人生旅程都非常重要。所以，作为各级领导，要树立关心、尊重年轻人的观念，也就是尊重知识、尊重人才。一是党组和工会要关心他们的成长，为他们创造良好的成长环境，做到政治上信任、工作上放心、生活上关心。我们认为年轻员工应该看本质和主流，不应该求全责备。二是完善用人制度，制定用人计划，建立人才储备。特别是对业绩好、品德好、悟性强的年轻员工，更要重视，超常规使用。第三，从三个方面有意识地培养和引导青年员工。也就是从日常行为中去培养和引导。细节见精神，观察人际交往，法制观念，诚实守信，团队意识等等。从基层锻炼培养引导。如果给压力和任务，看他们的责任心，判断他们的认知能力、适应能力、决策能力、创新能力。从合理化建议中发现人才，并对其进行培养和引导。通过提出合理化建议、撰写文章、投稿、参与公益事业、参加文体活动等方式，摸清他们的工作激情、工作思路、工作作风。
最后，希望广大青年员工向国外学习，对内加强素质，不断提高自身素质。
而修身，带着别人走一步我们走两步的决心和毅力，带着赶超先进的雄心和斗志，带着自尊的英雄气概，矢志奋斗，不懈进取，全力以赴！同志们，你们是xx公司的精英群体和宝贵财富，是xxx事业发展的希望，xx的未来是你们的。所以每个人都要找准自己的定位，把自己的未来和公司的未来紧密联系在一起，因为只有这样，才会有对化工行业的热爱，对工作的激情和无穷的力量。你们要多沟通，互相鼓励，互相帮助，共同进步。我相信，在全体青年员工和全体干部员工的共同努力下，xx一定会有一个更加繁荣美好的未来。
我们知道，电子银行已经潜移默化地影响了我们的生活，它已经逐渐成为新一代年轻人不可或缺的“掌上宝典”。今年银行为什么如此大力推广互联网金融？也是因为电子银行的渠道已经深入人心。它已经渗透到各行各业，与我们生活的开始息息相关，并将主导客户未来的需求，掌握他们的依赖性。那么金融是什么样子的呢？财务总监好稳重，大气，有内涵；互联网是什么样子的？互联网就是这么任性，热闹，迷人。当这两个东西相遇，就会发生很多故事，就像一部电影叫《北京遇上西雅图》。今天，我们要让网上银行的互联网金融火花在工行的年轻人中绽放。
我们说互联网金融给我们带来了很多变化，因为市场变了，因为客户变了，因为竞争对手变了，所以我们也要变。整个电子银行正在转型。我们已经从一个渠道转变为一个平台。本来我们是做网上银行，手机银行，微信银行，电话银行的。现在在搞直销银行平台和开放式网银平台。为什么我们越来越需要推广我们的电子银行？原因很简单，因为我们银行需要走在时代前列，降低成本，绑定客户。但最重要的是顾客的迫切需求，他们需要快餐式的便利。客户越来越懒，越来越怕麻烦，服务要求也越来越高。如今以不变应万变的方式就是变，从现在开始变！
客户在变，客户互动的模式也在变。最初，我们谈论和天堂仍然是我们的邻居，但现在我们真正意识到和天堂仍然是我们的邻居。每个人都可以通过社交网络形成一个社群，但有时候可能会近在咫尺。很多家人在一起，可能在看手机。我们有没有发现，现在的客户越来越把自己当成神，喜欢低头看手机屏幕，厌倦了等待，习惯性地把投诉挂在嘴边，对服务质量的要求越来越高。电子银行可以大大减轻柜台工作的强度和压力。当我们营销一个电子银行服务，做好后续的教学服务，这个客户的一些无足轻重的小业务以后就不会进入柜台了。当客户经理能深度维护这个客户，贵金属、基金、分期付款、各种中间业务等小指标就能如期而至。如果大家都觉得工作强度大，那就开始营销电子银行吧。如果你觉得工作压力大，那就开始营销电子银行吧。
竞争对手变了。这不只是像在桂林。再过几年，会有更多的银行入驻，瓜分我们的大蛋糕。现在和我们是合作关系，现在变成了竞争关系，竞争的方式和我们原来的方式不一样。这就产生了所谓的电子银行思维，利用互联网来做事。电子银行和互联网确实为我们提供了一个新的视角、一个新的思维维度和一种新的营销方式。因此，电子银行的推广势在必行。
我国电子银行的发展将是一场持久战。各大银行也开始抢占电子银行这块隐藏的大蛋糕，但我们需要激活我们的潜在客户群。我们需要把电子银行的“蓝筹股”慢慢植入客户的头脑，然后利用所谓的网络倍增效应。比如大家一起吃饺子，大家越吃越多。最明显的例子就是微信。越多人用，越多人爱。
年轻员工是推广电子银行的主力军。借此机会，我想对我行的青年员工说几句希望的话:
1.首先，我希望工商银行的年轻员工能够对我们的电子银行产品非常熟悉，多交流。电子银行部可以派老师上门，做大家的强大后备力量。
2.此外，我希望工行的年轻员工会喜欢我们的电子银行产品。只有热爱自己的产品，才能让客户觉得不是营销，而是让客户感同身受。
3.希望“线上+线下”、“渠道+实时”、“多场景应用”等各个渠道都能看到工行的年轻员工。年轻员工就像海绵，对新事物的接受能力很强。大家要多学习，积极把握前沿信息技术的发展成果，对客户体验更加敏感，善于建言献策，构建以战略为导向，以智能金融服务为导向，线上线下相结合的平台。
最后，希望我们的青年员工在电子银行驱动的快节奏“新常态”下，以创新的激情投身实践，通过艰苦扎实的奋斗，成就人生，不断创造新的工作业绩，不断书写人生的华丽篇章。