公司出售如何补偿老员工？

经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每增加一年支付一月工资。超过6个月不满1年的，按1年计算。不满6个月的，支付半个月。

劳动者月工资超过用人单位所在地职工平均工资3倍的，按照此时的三维平均工资进行支付，上限为12年。需要注意的是，每月支付的工资是在劳动合同终止前12个月计算的。

因为合同规定了用人单位与劳动者的权利义务关系，公司转卖时，合同的主体发生了变化，单方解除合同是一种违约行为。

法律依据

中华人民共和国劳动法

第二十条劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方同意延长劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者:

(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依照本条规定裁减人员并在六个月内录用被裁减人员的，应当优先录用被裁减人员。