关于处罚通知的格式

编号:2065 438+09□□□□00□日期:2065438+2009 □□□□月□□

部门职位名称

所犯错误:□擅自旷工□不按规定着装□代打考勤卡□个人工作区域卫生标准不达标、物品摆放不符合规定□不佩戴统一胸卡？□工作时间做与工作无关的事情□上班打瞌睡□故意不服从上级；

或拒绝接受正当命令□故意以不当方式不上班□屡次逃避工作□工作时间玩游戏□违反其他计算机及网络使用规定□串帖或聚众聊天□私用公用电话□无故留在接待区寻欢作乐聊天□未经批准邀请非公司人员在非工作时间进入公司□行为不当:□其他不良行为:打架斗殴□；

扩展材料:

处罚通知属于通知范畴中的事务性通知。上一级有关部门会以处罚通知书的形式告知相关人员，其在实施违反有关规定的行为后，应对其违反有关规定的行为承担相应的责任。其内容主要包括相关人员违规行为及应承担的相应处罚后果。

1，劳动法对职工罚款数额的规定是，劳动者给用人单位造成经济损失的，可以向其要求赔偿，但每月扣除工资不得超过20%。

2.《工资支付暂行规定》第十六条用人单位因劳动者本人原因遭受经济损失的，经济损失赔偿金可以从劳动者本人工资中扣除。

3.每月扣除额不得超过员工月工资的20%。扣除的富余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。

参考材料

百度-中华人民共和国人力资源和劳动保障网