有哪些人工成本？

招聘成本主要包括招聘方的直接人工成本和直接业务费用，如招聘洽谈会议费、差旅费、代理费、广告费、宣传资料费、办公费、水电费等。还有间接费用，包括管理费、临时场地和设备使用费。

2.选择成本

选拔费用包括初试、面试、心理测试、评语、体检等与决定录用与否相关的所有费用。

3.雇佣成本

雇佣费用包括因雇佣而产生的入场费、转岗补偿费、安置费和差旅费补贴等相关费用。这些费用一般都是直接费用。

4.重新安置费用

安置费是企业安排被录取的员工从事某些工作的各种管理费用；招聘部门为安置人员损失的时间成本；就业部安排人员服务费、咨询费等。

5.培训和学习成本

职前教育成本:职前教育成本包括教育和受教育者的工资、教育和受教育者离职的劳动损失费、教育管理费、资料费、教育设备折旧费等。

在职培训成本:在职培训成本是指企业为培训员工达到岗位要求而发生的费用，包括在职培训成本和在职再培训成本。在职培训主要通过带老带新来完成。

6.周转成本

离职补偿成本:离职补偿成本是指企业辞退员工或员工主动辞职时应补偿员工的费用，包括截至离职时应付给员工的工资、支付给员工的一次性遣散费、离职员工必要的安置费等费用。

辞职管理费:辞职管理费是企业管理者为处理与辞职者有关的事务而发生的管理费用。

空缺成本:空缺成本是指员工离职后职位空缺的损失。因为职位空缺可能会对某项工作或任务的完成产生不利影响，从而给企业造成损失。

扩展数据

人工成本是当今各企业财务费用的第一要素，尤其是固定成本部分(指固定工资和保险福利部分)，无论公司经营业绩如何，都必须支付。

因此，我们必须严格控制人力成本，通过组织结构设计、岗位匹配和流程管理提高人员使用效率，还需要建立严格的岗位编制和人力成本预算来控制人力成本。

一般来说，人工费预算是按年做的，但是总额可以除以12，分解到月。当然，这是一种近似的计算方法。在实际工作中，还可以按月、按季度编制人工成本预算。

人工成本预算可以按组织或成本核算单元如成本中心进行编制，组织编制的人工成本预算可以转化为以成本中心为统计维度的预算。

然后，月度和年度人工成本预算用于人工成本发生前的审批和发生时的控制。当这样的人工成本发生时，各级部门负责人和HR总监都能心中有数，最好控制在人力成本预算之内。即使企业在特定情况下允许特定项目超预算，也要有超预算的预警和提示，对费用支出要有必要的审批控制环节。

资源百度百科-人工成本