领导鼓励员工以画饼为主。这种画大饼的行为会带来什么好处？

一:画大饼的激励作用其实就是向员工展示公司未来的发展前景，承诺未来的福利待遇，让员工了解公司未来的发展，也是通过为员工构建未来的场景来留住员工，减少员工流动，从而减少不必要的人事开支。因为一个员工走来走去，也会在一定程度上增加一些招聘成本和员工适应成本。构建公司未来的发展规划，可以在一定程度上激励员工，鼓舞人，从而更加努力工作，公司发展更好，员工福利得到提高，可以在一定程度上起到良性循环的作用。

2.自我规划为公司的未来前景搭建一个框架，也会让员工了解公司的发展方向，结合自身情况做出自己的规划。比如公司在未来一两年内与外商洽谈项目规划，那么员工在工作后就可以重拾英语能力。或者以后公司进军电商行业，员工可以慢慢尝试接触电风扇领域，学习配送、推广等电商运营技术。不仅提高了公司的竞争力，也有助于公司进一步发展，员工获得更多的薪水。

三:画大饼也要适度。现在网络上流行一些辞职笑话，包括:消化不了老板的馅饼，离职等。可以看出，每个公司的员工对于画大饼的反应是不一样的。原因可能是有些老板把大饼画得太大太远，一再看不到进步，导致很多员工失去信心，决定辞职。所以在画大饼的时候，要注意真实情况，合理构建，才能真正发挥以上优势，在节省不必要的人力开支的同时，让公司稳步前进。