离职员工恶意举报公司怎么办？

1.离职员工处理公司诽谤的方式是，公司可以与员工协商，要求其承担停止侵权、道歉、更正或删除诽谤内容的责任。如果给公司造成损失，公司也可以要求员工赔偿。协商不成，可请第三方调解或向法院提起诉讼。

2.法律依据:

根据《中华人民共和国民法》第1024条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱或者诽谤的方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、名誉、才能、信用的社会评价。

根据《中华人民共和国民法》第1028条规定，民事主体有证据证明报纸、网络等媒体报道的内容失实，侵犯其名誉权的，有权请求媒体及时采取更正或者删除等必要措施。

根据《中华人民共和国民法》第一千零三十一条规定，民事主体享有荣誉权。任何组织或者个人不得非法剥夺他人的荣誉称号，不得诋毁或者贬低他人的荣誉。获得的荣誉称号应当记录而未记录的，民事主体可以请求记录；取得的荣誉称号记载有误的，民事主体可以请求更正。

第二，公司如何补偿被辞退的员工？

被公司辞退员工的赔偿:员工被公司辞退，可以向公司要求赔偿，经济补偿金按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给员工。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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