向洋集团的就业理念

1，用人之长:挖掘每个员工的闪光点，在此基础上，公司会尽可能的安排适合个人特长的工作，让他们专心于自己擅长的工作，尽可能的发挥自己在这个岗位上的特长。

2.合适性:公司非常重视员工的定位，坚持把合适的人放在合适的时间做合适的事，让员工的职业定位和公司的发展相得益彰。

3.尊重和关爱:为员工的创造性提供良好的工作环境，尊重员工的创新精神，发挥员工的个人优势，最大限度地发挥员工的主观能动性和创新意识。

4.有效考核:公司实行从高级管理层到普通员工的完整绩效考核，考核结果与员工个人利益密切相关。员工在公司的晋升达到了激励员工的效果。

5.能上能下:公司建立了自上而下的责任链体系，用制度管人，严格考核，奖惩分明，定期交流轮岗，实现了灵活用工，人岗匹配，能上能下，优胜劣汰。